魅国型领导对团队创新绩效的影响机制研究

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魅国型领导对团队创新绩效的影响机制研究

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魅国型领导对团队创新绩效的影响机制研究

论文目录
中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 引言	第7-9页
· 问题的提出	第7页
· 研究的意义	第7-8页
· 研究思路	第8-9页
2 国内外文献综述	第9-16页
· 魅力型领导	第9-12页
· 魅力型领导的定义	第9-10页
· 魅力型领导的行为特征和测度	第10-11页
· 魅力型领导行为的有效性研究	第11-12页
· 团队创新绩效	第12-15页
· 团队创新绩效	第12-14页
· 团队创新绩效的影响因素研究	第14-15页
· 心理授权	第15-16页
3 研究假设与理论模型	第16-20页
· 假设的提出和模型的构建	第16-18页
· 魅力型领导与团队创新绩效之间的关系	第16-17页
· 魅力型领导与员工心理授权之间的关系	第17页
· 员工心理授权与团队创新绩效之间的关系	第17-18页
· 研究模型的构建	第18页
· 实施过程	第18-20页
· 量表和指标维度	第18-19页
· 样本确定	第19页
· 数据处理方法	第19-20页
4 研究结果与分析	第20-32页
· 问卷的信度和效度检验	第20-24页
· 魅力型领导问卷的信度和效度分析	第20-22页
· 心理授权问卷的信度和效度分析	第22-23页
· 团队创新绩效问卷的信度和效度分析	第23-24页
· 描述性统计分析	第24-27页
· 各变量的描述性统计	第24-25页
· 量表各维度测量结果的描述统计	第25-27页
· 变量间的相关分析	第27-28页
· 变量间相关关系检验	第27页
· 变量各个维度间相关关系检验	第27-28页
· 变量间的回归分析	第28-32页
· 魅力型领导与团队创新绩效的回归分析	第28-29页
· 魅力型领导与员工的心理授权的回归分析	第29-30页
· 员工心理授权与团队创新绩效的回归分析	第30页
· 员工心理授权的中介作用	第30-32页
5 研究结论	第32-35页
· 研究结论	第32-33页
· 管理启示	第33页
· 研究局限与展望	第33-35页
致谢	第35-37页
参考文献	第37-40页
附录	第40-43页
在校期间公开发表论文及著作情况	第43页

本篇论文共43页，点击这进入下载页面。

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