委托代理关系下国企经营者声誉的动态激励机制研究

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委托代理关系下国企经营者声誉的动态激励机制研究

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委托代理关系下国企经营者声誉的动态激励机制研究

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
目录	第7-9页
1 绪论	第9-17页
1.1 选题背景和研究的意义	第9-13页
1.2 研究方法及主要内容	第13-15页
1.3 本文的不足以及有可能的创新点	第15-17页
2 理论基础与文献综述	第17-26页
2.1 理论基础	第17-20页
2.1.1 “经济人”假设(Hypothesis of Economic Man)	第17页
2.1.2 有限理性假设	第17页
2.1.3 信息的不完备和不对称	第17-18页
2.1.4 委托代理理论	第18-19页
2.1.5 激励理论	第19-20页
2.2 文献综述	第20-26页
2.2.1 我国国有企业经营者激励报酬所经历的历史阶段	第20-24页
2.2.2 国有企业激励机制的相关研究	第24-26页
3 委托一代理激励理论的基本框架	第26-32页
3.1 委托代理模型	第26-29页
3.2 委托代理模型的两种改进形式	第29页
3.2.1 重复博弈的委托代理模型	第29页
3.2.2 委托代理多项任务模型	第29页
3.3 国有企业经理的动态激励模型	第29-32页
3.3.1 市场声誉模型	第30页
3.3.2 棘轮效应模型	第30-32页
4 国有企业经理的动态激励模型研究	第31-43页
4.1 模型的假定	第32页
4.2 基本模型的建立	第32-38页
4.2.1 单期多任务模型的建立及推导	第33-34页
4.2.2 多期多任务模型的建立	第34-38页
4.3 多任务多期模型的推导及求解	第38-39页
4.4 模型的结论	第39-41页
4.5 模型的修正	第41-42页
4.6 新的结论	第41-43页
5 改善国有企业经理人激励机制的政策含义	第43-47页
5.1 培养充分竞争的国有企业经理人人才市场	第43-44页
5.2 改进国有企业经理人的经营业绩考核制度	第44页
5.3 充分重视对国有企业经营者的长期激励	第44-45页
5.4 对国有企业经理人建立完善的监督机制	第45-46页
5.5 设立声誉评估机构	第46页
5.6 规范国企经理人的基础报酬	第46-47页
6 结束语	第47-48页
参考文献	第48-51页
后记	第51-52页

本篇论文共52页，点击这进入下载页面。

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