劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策

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劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策

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劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策

论文目录
摘要	第1-7 页
Abstract	第7-10 页
第1章绪论	第10-15 页
· 劳动合同法实施的背景及立法宗旨	第10-11 页
· 劳动合同法实施的背景	第10-11 页
· 劳动合同法的立法宗旨	第11 页
· 建筑施工企业劳动用工的特点	第11-14 页
· 员工工作地点流动性大	第11-12 页
· 员工工作时间难以固定	第12-13 页
· 临时合同工和劳务派遣用工是主要用工形式之一	第13 页
· 技术人才流动困难	第13-14 页
· 本文研究的主要内容和运用的方法	第14-15 页
第2章新法对建筑企业人力资源管理影响	第15-37 页
· 对员工变身份管理为劳动合同管理	第15-17 页
· 依法重新修订劳动合同文本	第17-20 页
· 违约金设定限制导致人才流失严重	第20-24 页
· 违约金不再是限制人才流动的法宝	第20-23 页
· 中铁二十五局集团人才流失数据比较	第23-24 页
· 中长期劳动合同形式将成为主流	第24-28 页
· 加重企业用工成本	第28-34 页
· 加重企业直接用工成本	第28-29 页
· 加重企业间接用工成本	第29-30 页
· 加重企业违法用工成本和法律责任	第30-34 页
· 劳务派遣将不再为企业规避风险	第34-37 页
第3章对策研究	第37-47 页
· 劳动合同管理策略及注意事项	第37-40 页
· 劳动合同签定管理	第37 页
· 试用期管理	第37-38 页
· 工作内容和工作地点设定	第38 页
· 劳动合同期限的选择	第38-39 页
· 劳动合同变更	第39 页
· 劳动合同的解除	第39-40 页
· 探索新的约束机制维护企业利益	第40-42 页
· 完善企业各项规章制度以理服人	第42-44 页
· 精细化人力资源管理各项工作减少法律纠纷	第44-45 页
· 利用信息化管理软件平台提高工作效率和质量	第45-47 页
结论	第47-48 页
致谢	第48-49 页
参考文献	第49-52 页
附录1	第52-61 页
附录2	第61-62 页
附录3	第62-67 页
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果	第67 页

本篇论文共67页，点击这进入下载页面。

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