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独立学院师资队伍建设的研究--基于两所独立学院之比较
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独立学院师资队伍建设的研究--基于两所独立学院之比较
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 导论第9-15页
　　· 选题缘由第9-10页
　　· 国内外文献综述第10-12页
　　　　· 国内外高校人力资源管理研究状况第10-11页
　　　　· 国内外关于独立学院的研究状况第11-12页
　　· 研究思路第12-13页
　　· 研究方法第13页
　　　　· 文献法第13页
　　　　· 比较法第13页
　　　　· 案例法第13页
　　· 核心概念界定第13-15页
　　　　· 独立学院第13-14页
　　　　· 师资队伍建设第14页
　　　　· 人力资源管理第14-15页
2 研究的视角——人力资源管理理论第15-18页
　　· 人力资源管理理论基本观念第15-16页
　　· 将人力资源管理理论运用于独立学院师资队伍建设的借鉴意义第16-18页
3 S大学两所独立学院师资队伍构成状况比较分析第18-27页
　　· 两所独立学院的师生结构第18-19页
　　· 两所独立学院的教师类型结构第19-21页
　　· 两所独立学院的师资队伍年龄结构第21页
　　· 两所独立学院师资队伍学历结构第21-22页
　　· 两所独立学院师资队伍职称结构第22-23页
　　· 小结第23-27页
4 S大学两所独立学院师资队伍建设存在的差异及其原因分 析第27-39页
　　· 大学两所独立学院师资队伍建设存在的差异第27-35页
　　　　· 人力资源规划方面第27-28页
　　　　· 工作分析与招聘方面第28-30页
　　　　· 教师培训与发展方面第30-31页
　　　　· 绩效管理方面第31-32页
　　　　· 薪酬福利管理方面第32-33页
　　　　· 劳动关系管理方面第33-34页
　　　　· 小结第34-35页
　　· 原因分析第35-39页
5 独立学院师资队伍建设之对策建议第39-47页
　　· 制定科学的人力资源管理战略规划第39-40页
　　· 健全人才引进机制，完善招聘制度第40-42页
　　· 建立科学完善培训机制，促进教师专业发展第42-43页
　　· 有效开展绩效管理工作，促进组织绩效持续改进和提高第43-44页
　　· 推行薪酬改革，调动教师积极性第44-46页
　　· 优化独立学院人力资源管理的外部环境第46-47页
结束语第47-48页
参考文献第48-52页
致谢第52-53页
在校期间的科研成果第53 页

本篇论文共53页，点击这进入下载页面。
 
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