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XK公司绩效管理设计
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XK公司绩效管理设计
论文目录
中文摘要
第1-5页
ABSTRACT
第5-10页
第一章 诸论
第10-13页
第一节 研究背景
第10-11页
第二节 研究目的及意义
第11-12页
第三节 本文基本框架
第12页
第四节 研究方法
第12页
第五节 主要贡献
第12-13页
第二章 相关理论概述
第13-24页
第一节 绩效管理概述
第13-17页
一、绩效管理的概念
第13-14页
二、绩效管理的作用
第14-15页
三、绩效管理的关键步骤
第15-17页
第二节 绩效管理常用方法简介
第17-23页
一、关键绩效指标(KPI)
第17-19页
二、平衡计分卡(BSC)
第19-20页
三、360度绩效评估
第20-21页
四、目标管理
第21-22页
五、行为锚定评分法
第22-23页
第三节 本文主要采用的绩效管理方法
第23-24页
第三章 XK公司绩效管理现状及存在的问题
第24-32页
第一节 XK公司简介
第24-27页
一、XK公司基本情况
第24页
二、XK公司组织结构
第24-25页
三、XK公司人力资源现状
第25-27页
第二节 XK公司绩效管理现状
第27-32页
一、XK公司绩效管理现状描述
第27-28页
二、XK公司绩效管理存在的问题分析
第28-30页
三、XK公司绩效管理再设计的必要性
第30-32页
第四章 XK公司绩效管理再设计
第32-60页
第一节 公司战略、设计原则及流程
第32-33页
一、公司战略目标
第32页
二、设计原则
第32页
三、设计流程
第32-33页
第二节 关键业绩指标设置
第33-46页
一、业绩目标与计划的设置原则
第33-34页
二、KPI体系的建立
第34-36页
三、KPI的选择
第36-42页
四、KPI指标的相关定义
第42页
五、KPI指标的权重设计
第42-45页
六、KPI的赋分
第45-46页
第三节 绩效计划
第46-48页
一、绩效计划的设定方法
第46-47页
二、绩效计划的内容
第47页
三、绩效计划的设定程序
第47-48页
第四节 绩效实施
第48-52页
一、绩效沟通
第48-51页
二、绩效辅导
第51-52页
第五节 绩效考评
第52-57页
一、绩效考评原则
第52-53页
二、绩效考评周期
第53页
三、绩效信息的收集
第53-54页
四、绩效考评的流程
第54-57页
第六节 绩效考评结果应用
第57-60页
一、员工的薪酬
第58页
二、员工的职位
第58页
三、员工的培训
第58-59页
四、人员及岗位配置
第59-60页
第五章 XK公司绩效管理的事实保障
第60-63页
一、总经理的参与及推动
第60页
二、明确各级责任
第60-62页
三、绩效管理培训
第62-63页
参考文献
第63-65页
后记
第65-66页
致谢
第66 页
本篇论文共
66
页,
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