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XK公司绩效管理设计

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XK公司绩效管理设计
论文目录
 
中文摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 诸论第10-13页
  第一节 研究背景第10-11页
  第二节 研究目的及意义第11-12页
  第三节 本文基本框架第12页
  第四节 研究方法第12页
  第五节 主要贡献第12-13页
第二章 相关理论概述第13-24页
  第一节 绩效管理概述第13-17页
    一、绩效管理的概念第13-14页
    二、绩效管理的作用第14-15页
    三、绩效管理的关键步骤第15-17页
  第二节 绩效管理常用方法简介第17-23页
    一、关键绩效指标(KPI)第17-19页
    二、平衡计分卡(BSC)第19-20页
    三、360度绩效评估第20-21页
    四、目标管理第21-22页
    五、行为锚定评分法第22-23页
  第三节 本文主要采用的绩效管理方法第23-24页
第三章 XK公司绩效管理现状及存在的问题第24-32页
  第一节 XK公司简介第24-27页
    一、XK公司基本情况第24页
    二、XK公司组织结构第24-25页
    三、XK公司人力资源现状第25-27页
  第二节 XK公司绩效管理现状第27-32页
    一、XK公司绩效管理现状描述第27-28页
    二、XK公司绩效管理存在的问题分析第28-30页
    三、XK公司绩效管理再设计的必要性第30-32页
第四章 XK公司绩效管理再设计第32-60页
  第一节 公司战略、设计原则及流程第32-33页
    一、公司战略目标第32页
    二、设计原则第32页
    三、设计流程第32-33页
  第二节 关键业绩指标设置第33-46页
    一、业绩目标与计划的设置原则第33-34页
    二、KPI体系的建立第34-36页
    三、KPI的选择第36-42页
    四、KPI指标的相关定义第42页
    五、KPI指标的权重设计第42-45页
    六、KPI的赋分第45-46页
  第三节 绩效计划第46-48页
    一、绩效计划的设定方法第46-47页
    二、绩效计划的内容第47页
    三、绩效计划的设定程序第47-48页
  第四节 绩效实施第48-52页
    一、绩效沟通第48-51页
    二、绩效辅导第51-52页
  第五节 绩效考评第52-57页
    一、绩效考评原则第52-53页
    二、绩效考评周期第53页
    三、绩效信息的收集第53-54页
    四、绩效考评的流程第54-57页
  第六节 绩效考评结果应用第57-60页
    一、员工的薪酬第58页
    二、员工的职位第58页
    三、员工的培训第58-59页
    四、人员及岗位配置第59-60页
第五章 XK公司绩效管理的事实保障第60-63页
  一、总经理的参与及推动第60页
  二、明确各级责任第60-62页
  三、绩效管理培训第62-63页
参考文献第63-65页
后记第65-66页
致谢第66 页

本篇论文共66页,点击这进入下载页面
 
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