ZJ勘察设计院发展转型期人力资源管理研究

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ZJ勘察设计院发展转型期人力资源管理研究

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ZJ勘察设计院发展转型期人力资源管理研究

论文目录
论文摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第一章引言	第10-14页
第一节研究背景与意义	第10-11页
第二节主要研究内容与研究方法	第11-12页
第三节本文的主要观点与创新	第12-14页
第二章理论与文献	第14-20页
第三章 ZJ勘院人力资源管理现状分析	第20-35页
第一节企业概况	第20-23页
第二节企业人力资源管理现状	第23-27页
一、部门职责和员工岗位职责不明	第23页
二、人力资源管理制度缺失,制度执行力度不够	第23-24页
三、人与工作的匹配问题	第24-25页
四、绩效管理流于形式	第25页
五、对外招聘缺乏针对性	第25-26页
六、缺乏对人力资源管理必要的授权	第26页
七、"以人为本"的管理仅停留于口头上	第26页
八、不注重企业文化建设	第26-27页
第三节问题的成因分析	第27-35页
第四章 ZJ勘院转型期的人力资源管理	第35-55页
第一节提升人力资源管理水平	第35-38页
一、提升人力资源管理水平的重要性	第35页
二、提升人力资源管理水平的必要性	第35-37页
三、提升人力资源管理水平的可行性	第37-38页
第二节完善人力资源部的职能	第38-40页
一、人力资源部应该是帮助员工与组织成长的机构	第39页
二、人力资源部应切实引导员工落实企业战略规划	第39-40页
三、人力资源部要负责建立人力资源管理的制度体系	第40页
四、人力资源部应致力于保持和增强企业凝聚力	第40页
第三节招聘与留人	第40-44页
一、制定合理的薪酬策略切实提高竞争力	第41-42页
二、让合适的人留在合适的岗位上	第42-43页
三、实施职业生涯规划留人	第43-44页
四、用良好的工作氛围留人	第44页
第四节员工的激励	第44-50页
一、注重物质奖励的公平性和针对性	第45-46页
二、用信任与授权来激励员工	第46页
三、用赞赏和认同来激励员工	第46-47页
四、用增强组织成员的自信心来激励员工	第47页
五、用艺术的处罚来激励员工	第47-48页
六、把员工当成合作伙伴来激励员工	第48-49页
七、规划企业发展愿景和员工美好未来激励员工	第49页
八、管理者的表率对员工的激励	第49-50页
第五节员工培训	第50-55页
一、通过创新达到培训效果的有效提升	第50-52页
二、员工培训重在充分激发员工活力	第52页
三、用挑战催化管理人才的成长	第52-53页
四、员工培训力求最佳效果	第53-55页
第五章人力资源管理实施过程中的对策与思考	第55-61页
第一节个人与团队的侧重	第55-56页
第二节长期与短期激励的矛盾	第56-57页
第三节内部公平与外部竞争的结合	第57-58页
第四节总部与分部利益的平衡	第58-59页
第五节发挥企业文化的力量	第59-61页
结论	第61-63页
参考文献	第63-64页
致谢	第64 页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。

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