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MR公司研发员工绩效考评体系设计--基于矩阵组织的视角

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MR公司研发员工绩效考评体系设计--基于矩阵组织的视角
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-11页
第一章 绪论第11-19页
  第一节 选题目的及意义第11-14页
    一、研发员工绩效考核对公司的重要意义第11-12页
    二、研发员工绩效考核的难点第12-13页
    三、矩阵组织下考核的特点和难点第13-14页
    四、矩阵组织下研发员工的绩效考核研究的意义第14页
  第二节 论文的研究思路、内容和研究方法第14-16页
    一、研究思路及内容第14-16页
    二、研究方法第16页
  第三节 论文研究对象简介第16-18页
    一、MR公司简介第16-17页
    二、MR公司当前绩效管理和绩效考评方法第17页
    三、MR公司当前绩效考评方法的不足之处第17-18页
  第四节 论文的创新和不足第18-19页
    一、本文创新点第18页
    二、本文不足之第18-19页
第二章 理论与方法综述第19-42页
  第一节 知识员工概述第19-21页
    一、知识员工的定义第19页
    二、知识员工的特点第19-21页
  第二节 基于知识员工绩效特征的考评方法第21-22页
    一、知识员工绩效特征第21-22页
    二、基于知识员工绩效特征的考评方法第22页
  第三节 矩阵结构概述第22-26页
    一、矩阵结构在研发领域的应用第22-23页
    二、不同矩阵结构下项目经理的权限特征第23-26页
  第四节 基于战略的绩效考评第26-29页
    一、绩效的定义第26-28页
    二、绩效考评与绩效考评体系第28页
    三、基于战略的绩效考评体系第28-29页
  第五节 矩阵结构下项目成员的绩效考核第29-31页
  第六节 常见的绩效体系和考评方法第31-37页
    一、目标管理法第31-32页
    二、关键绩效指标法第32-33页
    三、、平衡计分卡法第33-37页
  第七节 考核权重确定方法-层次分析法第37-42页
    一、建立递阶层次结构第38页
    二、构造判断矩阵第38-40页
    三、计算相对权重第40页
    四、一致性检验第40-42页
第三章 MR公司研发员工绩效管理现状第42-49页
  第一节 MR公司当前绩效考评系统介绍第42-46页
    一、MR公司架构和战略第42-45页
    二、MR公司研发员工绩效考核指标第45页
    三、MR公司研发员工绩效考核流程第45-46页
    四、MR公司研发员工绩效与薪酬的关系第46页
  第二节 MR公司当前绩效考评系统的问题分析第46-49页
    一、考核指标未与战略建立联系第46-47页
    二、考核方法不符合研发类员工绩效特征第47页
    三、考核未定量第47-48页
    四、考核方式与组织架构不兼容第48页
    五、缺乏有效的绩效反馈机制第48-49页
第四章 MR公司研发员工绩效考评体系设计第49-58页
  第一节 MR公司研发员工绩效考评体系设计思路第49-50页
  第二节 MR公司研发员工绩效考评体系设计原则第50-51页
    一、战略一致性第50页
    二、有效性第50-51页
    三、明确性第51页
    四、激发潜能第51页
  第三节 MR公司绩效考评体系的方法选择第51-52页
  第四节 MR公司研发员工绩效考评内容第52-54页
    一、研发员工能力第53页
    二、研发员工行为第53页
    三、研发员工业绩第53-54页
    四、MR公司研发员工绩效评价指标权重设定第54页
  第五节 MR公司研发员工绩效考评实施流程第54-58页
    一、考评主体第55-56页
    二、考评周期第56页
    三、考评沟通与反馈第56-58页
第五章 MR公司研发员工绩效考评体系指标第58-87页
  第一节 MR公司战略第58-67页
    一、外部环境因素第58-61页
    二、内部分析第61-62页
    三、SWOT分析第62-63页
    四、公司战略与平衡计分卡第63-65页
    五、研究院平衡计分卡第65-67页
  第二节 MR公司研发员工考评指标设计第67-80页
    一、软件开发员工考核指标第68-71页
    二、软件测试员工考核指标第71-74页
    三、项目经理考核指标第74-77页
    四、产品经理考核指标第77-80页
  第三节 MR公司研发员工绩效考评结果的应用第80-82页
  第四节 MR公司研发员工绩效评价问题解决措施回顾第82-84页
  第五节 MR公司研发员工绩效评价体系的支持系统第84-87页
    一、以素质模型为核心的潜能评价系统第84-85页
    二、以任职资格标准为核心的职业化行为评价体系第85页
    三、以经营检讨或中期述职报告为核心的绩效改进体系第85页
    四、以提高管理者的人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统第85-87页
第六章 MR公司研发员工绩效考评体系实施评价第87-89页
  第一节 MR公司研发员工绩效考评体系实施情况第87页
  第二节 MR公司研发员工绩效考评体系实施中的不足第87页
  第三节 总结第87-89页
参考文献第89-92页
附录1 MR公司研发员工资质表第92-95页
附录2 层次分析法计算权重范例第95-99页
致谢第99 页

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