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基于社会交换理论的民营企业员工—组织关系实证研究--以青岛市民营企业为例

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基于社会交换理论的民营企业员工—组织关系实证研究--以青岛市民营企业为例
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-10 页
1 绪论第10-24 页
  · 研究的背景第10-11 页
  · 研究目的和意义第11-12 页
    · 研究目的第11 页
    · 研究意义第11-12 页
  · 国内外研究现状第12-19 页
    · 社会交换理论研究综述第12-15 页
    · 关于员工—组织关系研究综述第15-18 页
    · 国内外运用社会交换理论对员工—组织关系的研究综述第18-19 页
  · 研究内容和方法第19-24 页
    · 研究内容第19-21 页
    · 研究方法第21-22 页
    · 技术路线第22-24 页
2 相关理论阐述第24-34 页
  · 民营企业的界定及特点第24-27 页
    · 民营企业的界定第24-25 页
    · 民营企业的特征第25-27 页
  · 社会交换理论概述第27-30 页
    · 社会交换理论的理论基础第27 页
    · 社会交换理论代表观点第27-29 页
    · 社会交换理论的内涵第29-30 页
  · 员工—组织关系概述第30-33 页
    · 组织的涵义第30-31 页
    · 员工—组织关系的涵义第31 页
    · 员工—组织关系的交换内容第31 页
    · 员工—组织关系的作用机理分析第31-33 页
  · 小结第33-34 页
3 民营企业员工—组织关系调查问卷的编制第34-45 页
  · 问卷编制的原则第34-35 页
  · 问卷编制的程序及步骤第35-36 页
  · 初始量表的编制第36-40 页
    · 维度及要素的初步确定第36-38 页
    · 德尔菲法实施的过程第38-39 页
    · 初始量表的形成第39-40 页
  · 问卷的预试与检验第40-44 页
    · 访问对象第40 页
    · 预试问卷的项目分析第40-43 页
    · 预试问卷的信度分析第43-44 页
    · 预试问卷的效度分析第44 页
  · 正式问卷的形成第44 页
  · 小结第44-45 页
4 民营企业员工—组织关系的实证研究第45-60 页
  · 民营企业员工—组织关系的调查第45-47 页
    · 样本的选择第45 页
    · 问卷的发放与回收第45 页
    · 样本基本信息统计第45-47 页
  · 民营企业员工—组织关系的数据分析第47-57 页
    · 民营企业中组织投入与员工绩效的关系分析第47-48 页
    · 民营企业基于社会交换理论的员工—组织关系类型的确定第48-55 页
    · 民营企业员工—组织关系对员工满意感的影响第55-56 页
    · 民营企业员工—组织关系对企业绩效的影响第56-57 页
  · 民营企业员工—组织关系问题分析第57-59 页
  · 小结第59-60 页
5 民营企业员工—组织关系管理模型的构建及建议第60-66 页
  · 民营企业员工—组织关系管理模型的构建第60-62 页
    · 管理模型构建的必要性第60 页
    · 管理模型构建的原则第60-61 页
    · 管理模型的构建第61-62 页
  · 基于民营企业员工—组织关系管理模型的建议第62-65 页
    · 重视发展性投入提升员工的可雇佣性第62-63 页
    · 了解并适当塑造员工期望第63 页
    · 重视反馈提高员工满意感第63 页
    · 选择恰当的组织激励策略第63-65 页
    · 员工一组织关系动态管理第65 页
  · 小结第65-66 页
总结第66-69 页
参考文献第69-73 页
附录第73-100 页
致谢第100-101 页
攻读学位期间发表的学术论文及参与课题第101-102 页

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