论文目录 | |
中文摘要 | 第1-7
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Abstract | 第7-11
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1、文献综述 | 第11-25
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· 工作家庭冲突的基本概念 | 第11-15
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· 工作倦怠的定义及理论模型 | 第15-18
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· 工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系研究 | 第18-20
页 |
· 归因的概念及相关研究 | 第20-23
页 |
· 问题的提出与研究假设 | 第23-25
页 |
2、研究方法 | 第25-38
页 |
· 访谈研究 | 第25-26
页 |
· 问卷研究 | 第26-28
页 |
· 量表的项目分析及信效度检验 | 第28-38
页 |
3、研究结果与分析 | 第38-60
页 |
· 企业员工工作家庭冲突、归因方式和工作倦怠的总体情况 | 第38-39
页 |
· 人口统计学变量上工作家庭冲突、工作倦怠、归因方式的差异性检验 | 第39-47
页 |
· 不同归因方式上工作家庭冲突、工作倦怠的差异性检验 | 第47-49
页 |
· 归因方式、工作家庭冲突、工作倦怠之间的关系研究 | 第49-52
页 |
· 工作家庭冲突、归因方式与工作倦怠感各维度的回归分析 | 第52-60
页 |
4、讨论 | 第60-72
页 |
· 工作家庭冲突、归因方式以及工作倦怠的现状 | 第60-62
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· 人口统计学变量对工作家庭冲突、归因方式及工作倦怠的影响 | 第62-66
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· 不同归因方式对工作家庭冲突及工作倦怠各维度的影响 | 第66-68
页 |
· 归因方式、工作家庭冲突及工作倦怠各维度的关系 | 第68-72
页 |
5、结论、不足与建议 | 第72-75
页 |
· 结论 | 第72
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· 研究的不足之处及对未来研究的建议 | 第72-73
页 |
· 对企业及员工的建议 | 第73-75
页 |
附录 | 第75-77
页 |
参考文献 | 第77-82
页 |
后记 | 第82
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