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企业员工工作家庭冲突、归因方式及工作倦怠的关系研究

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企业员工工作家庭冲突、归因方式及工作倦怠的关系研究
论文目录
 
中文摘要第1-7 页
Abstract第7-11 页
1、文献综述第11-25 页
  · 工作家庭冲突的基本概念第11-15 页
  · 工作倦怠的定义及理论模型第15-18 页
  · 工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系研究第18-20 页
  · 归因的概念及相关研究第20-23 页
  · 问题的提出与研究假设第23-25 页
2、研究方法第25-38 页
  · 访谈研究第25-26 页
  · 问卷研究第26-28 页
  · 量表的项目分析及信效度检验第28-38 页
3、研究结果与分析第38-60 页
  · 企业员工工作家庭冲突、归因方式和工作倦怠的总体情况第38-39 页
  · 人口统计学变量上工作家庭冲突、工作倦怠、归因方式的差异性检验第39-47 页
  · 不同归因方式上工作家庭冲突、工作倦怠的差异性检验第47-49 页
  · 归因方式、工作家庭冲突、工作倦怠之间的关系研究第49-52 页
  · 工作家庭冲突、归因方式与工作倦怠感各维度的回归分析第52-60 页
4、讨论第60-72 页
  · 工作家庭冲突、归因方式以及工作倦怠的现状第60-62 页
  · 人口统计学变量对工作家庭冲突、归因方式及工作倦怠的影响第62-66 页
  · 不同归因方式对工作家庭冲突及工作倦怠各维度的影响第66-68 页
  · 归因方式、工作家庭冲突及工作倦怠各维度的关系第68-72 页
5、结论、不足与建议第72-75 页
  · 结论第72 页
  · 研究的不足之处及对未来研究的建议第72-73 页
  · 对企业及员工的建议第73-75 页
附录第75-77 页
参考文献第77-82 页
后记第82 页

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