个人发展与组织生涯开发关系的研究--对某公司的个案分析

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个人发展与组织生涯开发关系的研究--对某公司的个案分析

个人发展与组织生涯开发关系的研究--对某公司的个案分析

论文目录
摘要	第1-7 页
ABSTRACT	第7-10 页
第一章绪论	第10-15 页
第一节研究背景	第10 页
第二节研究意义	第10-11 页
第三节研究目的和问题	第11 页
第四节研究方案	第11-13 页
第五节研究内容及程序	第13-15 页
第二章相关理论综述	第15-27 页
第一节概念界定	第15-16 页
第二节个体生涯发展理论	第16-18 页
第三节国外研究现状	第18-24 页
第四节国内研究现状	第24-26 页
第五节小结	第26-27 页
第三章组织内生涯开发的导入	第27-48 页
第一节概况	第27-32 页
第二节某公司导入生涯开发的驱动力与目标	第32-40 页
第三节生涯开发的内容	第40-41 页
第四节生涯开发的流程	第41-46 页
第五节小结	第46-48 页
第四章员工个体生涯发展与组织内生涯开发的关系	第48-62 页
第一节安全型员工	第48-50 页
第二节发展型员工	第50-53 页
第三节骨干型员工	第53-55 页
第四节边缘型员工	第55-57 页
第五节员工个体生涯发展与组织内生涯开发的关系:平衡制约	第57-62 页
第五章结论	第62-64 页
第一节本文结论	第62 页
第二节反思	第62-64 页
附录	第64-65 页
参考文献	第65-67 页
后记	第67 页

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组织生涯发展论文
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