企业人力资源外包度及其影响因素研究

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企业人力资源外包度及其影响因素研究

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企业人力资源外包度及其影响因素研究

论文目录
摘要	第1-4 页
ABSTRACT	第4-7 页
1 绪论	第7-15 页
· 问题的提出	第7-8 页
· 国内外研究现状	第8-9 页
· 研究的意义、结构与研究方法	第9-12 页
· 研究意义和目的	第9-10 页
· 文章思路和结构	第10-12 页
· 研究方法	第12 页
· 创新点	第12-15 页
2 人力资源外包度理论	第15-33 页
· 外包活动的理论基础	第15-20 页
· 外包的发展历程及定义	第15-18 页
· 外包的理论基础	第18-20 页
· 人力资源外包理论	第20-26 页
· 人力资源外包定义	第20-22 页
· 人力资源外包的动因	第22-23 页
· 人力资源外包的内容	第23-25 页
· 人力资源外包的风险	第25-26 页
· 外包度理论	第26-32 页
· 外包模式与外包度	第26-27 页
· 外包度研究回顾	第27-32 页
· 本章小结	第32-33 页
3 研究假设的提出和研究模型的构建	第33-45 页
· 假设的提出	第33-41 页
· 外包主体特征对人力资源外包度的影响	第33-37 页
· 外包任务特性对人力资源外包度的影响	第37-39 页
· 企业外部相关因素对人力资源外包度的影响	第39-41 页
· 研究模型的建立	第41-45 页
· 研究模型的构建	第41-42 页
· 模型变量的定义	第42-45 页
4 实证研究设计及预调研	第45-51 页
· 调研方案设计	第45-47 页
· 数据获取	第45-46 页
· 调查问卷设计	第46-47 页
· 有效性控制	第47 页
· 预试问卷调查与分析	第47-50 页
· 正式调研过程	第50-51 页
5 调研数据分析	第51-69 页
· 企业基本情况统计	第51-53 页
· 效度分析	第53-55 页
· 回归分析	第55-61 页
· 方差分析	第61-65 页
· 实证结论分析	第65-69 页
6 总结与展望	第69-72 页
· 主要结论	第69 页
· 创新之处	第69-70 页
· 局限之处与未来研究方向	第70-72 页
致谢	第72-73 页
参考文献	第73-78 页
附录一	第78-79 页
附录二	第79-82 页

本篇论文共82页，点击这进入下载页面。

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