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企业柔性组织设计研究

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企业柔性组织设计研究

论文目录
第一章绪论	第1-16 页
· 选题的背景与意义	第9-10 页
· 信息革命给企业组织设计带来的冲击	第9-10 页
· 研究的意义	第10 页
· 企业组织设计中的柔性化理论研究述评	第10-13 页
· 国内外关于企业组织柔性化研究的沿革与现状	第10-12 页
· 现有企业组织柔性化研究的主要问题	第12-13 页
· 本文的研究思路、目标、方法论以及创新点	第13-14 页
· 论文的结构框架	第14-16 页
第二章企业柔性组织理论的基本概念框架	第16-23 页
· 有关“柔性”的概念研究	第16 页
· 有关“企业柔性”的概念研究	第16-19 页
· 企业柔性的内涵	第17-18 页
· 企业柔性的层次	第18-19 页
· 企业柔性组织的概念研究	第19-22 页
· 企业柔性组织的特征及其定义	第19-20 页
· 企业柔性组织设计中的关键维度	第20-21 页
· 企业柔性组织设计模型	第21-22 页
· 本章小结	第22-23 页
第三章企业柔性组织设计中的权力分配模型	第23-30 页
· 模型的假设条件	第23-25 页
· 最优投资模型	第25 页
· 层级制组织投资模型	第25-26 页
· 自由型组织投资策略	第26-27 页
· 全局以及局部投资模型	第26-27 页
· 激励模型	第27 页
· 混合型组织内投资模型	第27-29 页
· 全局以及局部投资模型	第27-28 页
· 激励模型	第28-29 页
· 本章小结	第29-30 页
第四章业务流程优化模型	第30-44 页
· 业务流程优化(BPO)的提出	第30-32 页
· 事业部制的弊端	第30-31 页
· 以TQM与BPR为基础的BPO	第31-32 页
· 实现BPO的因素分析	第32-36 页
· 影响BPO的关键因素	第32 页
· 流程改进模型	第32-34 页
· 技术推动模型	第34-35 页
· 流程团队中成员的双重角色	第35-36 页
· BPO模型框架	第36 页
· 实施BPO的规则	第36-38 页
· BPO与六西格玛管理的耦合	第38-43 页
· 六西格玛管理简介	第38-39 页
· 六西格玛管理基本模式-D-M-A-I-C模式	第39-41 页
· BPO与六西格玛管理耦合的可行性论证	第41 页
· BPO与六西格玛管理耦合的实现	第41-43 页
· 本章小结	第43-44 页
第五章组织更新模型	第44-54 页
· 相关的研究成果	第44-45 页
· 模型的提出	第45-46 页
· 设计思路	第45 页
· 模型描述	第45-46 页
· 模型分析	第46-47 页
· 基于状态方程的组织优化策略	第47-53 页
· 简单组织模型分析	第48-52 页
· 复杂组织模型分析	第52-53 页
· 本章小结	第53-54 页
第六章组织柔度选取的优化模型	第54-61 页
· 柔度选取的整体优化模型	第54-57 页
· 问题描述	第54 页
· 符号及含义	第54-55 页
· 模型的建立	第55-57 页
· 柔度选取的局部优化模型	第57-59 页
· 企业组织分类模型	第57-58 页
· 柔度选取的局部优化算法	第58-59 页
· 本章小结	第59-61 页
结束语	第61-65 页
致谢	第65-66 页
参考文献	第66-73 页
附录A	第73-74 页
附录B	第74 页

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