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对人事争议仲裁制度的反思与构建

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对人事争议仲裁制度的反思与构建
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-9 页
引言: 人事仲裁,走不出的怪圈第9-10 页
第一章 我国人事争议仲裁制度的现状和争论第10-20 页
  第一节 我国人事争议仲裁制度的现状第10-16 页
    一、人事争议与人事争议仲裁第10-11 页
    二、我国现行的人事争议仲裁──对三类人员的调整分析第11-14 页
      (一) 对国家行政机关工作人员的调整第11-13 页
      (二) 对事业单位工作人员的调整第13-14 页
      (三) 对企业单位相关人员的调整第14 页
    三、人事争议仲裁制度的实施效果第14-16 页
  第二节 我国人事争议仲裁制度的存废之争第16-20 页
    一、主张保留第17-18 页
    二、主张融入第18-19 页
    三、对两种观点的初步批判第19-20 页
第二章 对人事争议仲裁的理性批判第20-42 页
  第一节 人事争议仲裁制度“先天不足”第20-35 页
    一、劳动关系的性质认定第20-28 页
      (一) 劳动关系的两个兼容第20-21 页
      (二) 劳动法的产生及对劳动者的倾斜保护第21-23 页
      (三) 劳动关系主体的扩大化及其思考第23-28 页
    二、人事关系的本质分析─三类人事关系的归属第28-34 页
      (一) 国家行政机关中的人事关系─公法关系─公务员法调整第28-32 页
      (二) 企业单位中的人事关系─社会法关系─劳动法调整第32 页
      (三) 事业单位中的人事关系─社会法关系─劳动法调整第32-34 页
    三、人事争议仲裁制度的合法性质疑第34-35 页
  第二节 人事争议仲裁制度“后天欠缺”第35-40 页
    一、人事争议仲裁立法混乱第35-39 页
      (一) 受案范围不统一第35-37 页
      (二) 救济方法不统一第37-39 页
      (三) 法律位阶不统一第39 页
    二、人事争议仲裁机构设置、队伍建设落后第39-40 页
  第三节 对人事争议仲裁制度的必要反思第40-42 页
    一、传统历史观念的自然延伸第40-41 页
    二、计划经济干部政策的历史惯性第41 页
    三、人事和劳动部门的利益冲突第41-42 页
第三章 对未来人事关系调整制度的探索第42-50 页
  第一节 完善劳动争议处理体制推进仲裁社会化第42-45 页
    一、我国劳动争议处理体制“行政化”痼疾依然存在第42-43 页
    二、劳动争议仲裁的社会化是解决问题的必由之路第43-45 页
  第二节 加强公务员立法充分保护公务员权益第45-50 页
    一、不利处分后的救济制度亟待加强第46-48 页
    二、公务员保险制度尚需完善第48-50 页
结语第50-51 页
参考文献第51-53 页
后记第53-54 页

本篇论文共54页,点击这进入下载页面
 
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