论我国劳动监察和劳动仲裁的制度设计关系

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论我国劳动监察和劳动仲裁的制度设计关系

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论我国劳动监察和劳动仲裁的制度设计关系

论文目录
引言	第1-10 页
第一章我国目前劳动监察和劳动仲裁的关系	第10-14 页
一、劳动监察的受案范围	第10-11 页
二、劳动仲裁的受案范围	第11-12 页
三、制度设计大面积重合	第12-14 页
第二章理论界关于劳动监察与劳动仲裁关系的争鸣	第14-21 页
第一节完全重合说	第14-16 页
第二节部分重合说	第16-18 页
一、劳动监察范围仅限于强行性法律规范	第16 页
二、劳动仲裁受理合同争议和法律争议	第16-17 页
三、二者的受案范围部分重合	第17-18 页
第三节完全分离说	第18-21 页
一、劳动监察范围仅限于基准性劳动法律法规	第19 页
二、劳动仲裁针对因约定权利义务而产生的争议	第19-20 页
三、二者受案范围在制度设计上完全分离	第20-21 页
第三章关于我国劳动监察和劳动仲裁关系的思考	第21-34 页
第一节重合设计的弊病	第21-27 页
一、执法尺度不一	第21-23 页
二、隐藏不安定因素	第23-25 页
三、制度成本过高	第25-27 页
第二节分离设计的合理性分析	第27-31 页
一、劳动法实体法兼有公、私法因素	第28-29 页
二、劳动合同法存在是仲裁适用前提	第29-30 页
三、劳动基准法出现为监察产生原因	第30-31 页
第三节分离设计在我国的历史基础	第31-34 页
一、创建阶段的完全分离	第31-32 页
二、发展中一度完全重合	第32-33 页
三、部分重合阶段到来	第33-34 页
第四章外国劳动执法制度设计比较	第34-43 页
第一节普通法国家	第34-39 页
一、美国和加拿大	第34-37 页
二、英国	第37-39 页
第二节大陆法国家	第39-43 页
一、法国和德国	第39-41 页
二、日本	第41-43 页
第五章我国劳动监察和劳动仲裁制度设计关系建议	第43-53 页
第一节制度设计完全分离	第43 页
第二节实践操作形成互补	第43-46 页
第三节重构赔偿金制度	第46-53 页
一、赔偿金制度优缺之分析	第46-48 页
二、公益诉讼引入之探讨	第48-53 页
参考文献	第53-56 页
后记	第56-57 页
论文独创性声明	第57 页

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