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试论我国劳动仲裁制度的内在缺陷与完善

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试论我国劳动仲裁制度的内在缺陷与完善
论文目录
 
中文摘要第1-5 页
Abstract第5-9 页
引言第9-10 页
第一章 我国劳动仲裁的困境第10-23 页
  第一节 劳动仲裁是ADR 形式的一种第10-14 页
  第二节 ADR 在世界范围内繁荣发展第14-15 页
  第三节 劳动仲裁在我国遭遇困境第15-23 页
    一、从司法实务的操作来看,对劳动仲裁的信任度低第15-17 页
    二、从现实制度的运行来看,不服劳动仲裁的诉讼率高第17-18 页
    三、从劳动者的认知来看,对劳动仲裁的满意少第18-19 页
    四、从学者的评价来看,对劳动仲裁的批评多第19-23 页
第二章 劳动仲裁失灵的原因第23-37 页
  第一节 劳动仲裁的“行政化”第23-31 页
    一、劳动仲裁行政化的表现第23-24 页
    二、劳动仲裁行政化的弊病第24-26 页
    三、劳动仲裁行政化的原因第26-31 页
  第二节 劳动仲裁的“诉讼化”第31-37 页
    一、劳动仲裁诉讼化的表现第31-32 页
    二、劳动仲裁诉讼化的弊端第32-33 页
    三、劳动仲裁诉讼化的原因第33-37 页
第三章 国外类似制度的比较第37-47 页
  第一节 国外类似制度介绍及比较第37-44 页
    一、专门的劳动法院或法庭模式第37-40 页
      (一) 劳动法院——以德国为例第37-38 页
      (二) 劳工法庭——以英国为例第38-39 页
      (三) 普通法院内部附设劳动法庭——以法国为例第39-40 页
    二、专门的半官方机构模式第40-44 页
      (一) 日本的劳动委员会第40-41 页
      (二) 英国的咨询、调解、仲裁委员会第41-42 页
      (三) 澳大利亚的产业关系委员会第42-44 页
  第二节 国外类似制度“非行政化”、“非诉讼化”分析第44-47 页
    一、劳动法院或法庭模式的“非诉讼化”分析第44-45 页
    二、半官方机构模式的“非行政化”分析第45-47 页
第四章 我国劳动仲裁的完善第47-52 页
  第一节 仲裁机构实体化第47-49 页
  第二节 仲裁规则灵活化第49-50 页
  第三节 仲裁效力终局性第50-51 页
  第四节 仲裁人员专业化第51-52 页
结语第52-53 页
参考文献第53-56 页
致谢第56-57 页
在读期间发表的学术论文与研究成果第57-58 页

本篇论文共58页,点击这进入下载页面
 
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