基于KPI的H公司绩效考核体系设计研究

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基于KPI的H公司绩效考核体系设计研究

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基于KPI的H公司绩效考核体系设计研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第一章绪论	第9-10页
· 选题目的与意义	第9页
· 研究背景	第9页
· 研究方法	第9-10页
第二章绩效考核理论综述	第10-24页
· 绩效	第10页
· 绩效管理	第10-15页
· 绩效管理的概念	第10-11页
· 绩效管理与人力资源管理的关系	第11-12页
· 绩效管理的利益	第12-13页
· 绩效管理流程	第13-14页
· 绩效管理与战略、文化、组织和人力资源管理的关系	第14-15页
· 绩效考核	第15页
· 绩效考核的概念	第15页
· 企业发展周期与考核模式的选择	第15页
· 常用的几种绩效考核方法比较	第15-21页
· 日清日结考核法	第16页
· 目标管理考核法	第16-17页
· KPI(关键业绩指标)考核法	第17-18页
· 平衡计分卡考核法	第18-19页
· 全方位考核法	第19-20页
· EVA(经济增加值)考核法	第20-21页
· 绩效管理与绩效考核的区别	第21-22页
· KPI定义及发展	第22-23页
· 建立战略导向的KPI绩效考核体系	第23-24页
第三章 H公司经营现状和绩效考核问题分析	第24-28页
· H公司概况	第24-25页
· H公司组织结构	第24页
· H公司的运营管理及发展状况	第24-25页
· H公司的主要业务种类	第25页
· H公司的管理及绩效考核问题诊断	第25-28页
第四章 H公司KPI绩效考核体系的设计	第28-45页
· 设计思路	第28-29页
· 设计原则	第28页
· 设计思路	第28页
· 绩效考核实施流程	第28-29页
· 设计准备工作	第29-35页
· 绩效考核设计与实施的前提条件	第29-30页
· 影响绩效考核设计的因素	第30-31页
· 建立绩效考核机构	第31-32页
· 绩效考核的辅导与培训	第32-33页
· 建立健全部门和岗位责任制	第33页
· 建立完善职位说明书	第33页
· 制定H公司绩效考核战略规划	第33-35页
· 以KPI为核心绩效考核体系的设计	第35-45页
· KPI制定的SMART原则	第35-36页
· KPI分解方法	第36-38页
· KPI选择方法	第38-39页
· H公司一二级KPI的确定	第39-42页
· H公司具体岗位KPI的确定	第42-43页
· H公司KPI权重的确定	第43页
· 明确KPI绩效考核标准	第43-45页
第五章 H公司绩效考核体系的实施与评价	第45-59页
· 制定H公司绩效计划	第45-46页
· 绩效计划的定义	第45页
· H公司绩效计划制定的程序	第45-46页
· 建立绩效合同	第46-47页
· 绩效合同的定义	第46页
· 绩效合同的主要内容	第46-47页
· H公司绩效考核体系的实施	第47-49页
· 确定绩效考核的范围	第47页
· 确定绩效考核的周期	第47页
· 确定绩效考核的方式	第47-49页
· 确定绩效考核的评分标准	第49页
· 绩效考核结果的反馈与面谈	第49-51页
· 绩效考核结果反馈	第50页
· 绩效考核结果面谈	第50-51页
· 绩效考核结果的管理	第51-56页
· 绩效考核结果的应用	第52页
· H公司考核结果的统计分析与应用	第52-56页
· 绩效考核的申斥处理	第56页
· 绩效改进计划	第56-57页
· H公司KPI绩效考核方案的评价	第57-59页
第六章结论	第59-60页
参考文献	第60-62页
致谢	第62-63页
附录	第63-74页

本篇论文共74页，点击这进入下载页面。

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