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我国劳务派遣中劳动者权利保护制度研究

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我国劳务派遣中劳动者权利保护制度研究
论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-11页
第1章 绪论第11-18页
  · 研究背景和意义第11-13页
  · 国内外研究综述第13-15页
  · 本文研究的目标、内容和主要创新点第15-16页
  · 本文研究的思路和方法第16-18页
第2章 劳务派遣基本理论概述第18-29页
  · 劳务派遣的概念第18-19页
  · 劳务派遣的特征第19-21页
    · 三方主体形成三个相对独立的关系第20页
    · 雇主职能由派遣单位和用工单位共同行使第20页
    · 劳动者在用工单位的工作具有临时性第20页
    · 劳务派遣反映了劳动力的商品化第20-21页
  · 劳务派遣三方法律关系辨析第21-26页
    · 一重劳动关系说第21-23页
    · 双重劳动关系说第23-24页
    · 我国劳务派遣三方主体之间的法律关系第24-26页
  · 劳务派遣对传统劳动保护制度的挑战第26-28页
    · 雇主责任的承担主体和分配不明确第26-27页
    · 劳动者的职业稳定难以保障第27页
    · 劳动者的职业发展难以实现第27页
    · 劳动者的安全卫生保障问题突出第27页
    · 劳务派遣危及了典型雇佣关系第27-28页
  · 本章小结第28-29页
第3章 我国劳务派遣中劳动者权利保护制度及其运行第29-39页
  · 劳动者权利保护制度的构成及分析第29-31页
    · 派遣单位的设立规则第29-30页
    · 派遣范围的规制第30页
    · 派遣方式的排除规则第30页
    · 同工同酬制度第30-31页
    · 连带责任制度第31页
  · 劳动者权利保护制度运行的考察第31-37页
    · 运行现状缩影第31-34页
    · 反映出的法律问题第34-37页
  · 本章小结第37-39页
第4章 有关国家的立法与启示第39-49页
  · 有关国家的立法规范第39-45页
    · 德国第39-41页
    · 日本第41-44页
    · 美国第44-45页
  · 若干有借鉴意义的启示第45-47页
    · 严格规制派遣单位的设立第46页
    · 明确派遣范围和派遣期限第46页
    · 禁止并追责内部派遣、专属派遣第46页
    · 配置雇主责任第46-47页
  · 本章小结第47-49页
第5章 完善我国劳务派遣中劳动者权利保护制度的思考第49-61页
  · 派遣单位的规制第49-52页
    · 严格的市场准入第50页
    · 从业监管制度第50-51页
    · 备用金制度第51页
    · 禁止劳动部门从事劳务派遣活动第51-52页
  · 派遣范围和期限的限制第52-54页
    · 明确派遣范围第52-53页
    · 派遣期限的限制第53-54页
  · 不当派遣之禁止第54-55页
    · 隐名派遣第54页
    · 虚拟派遣第54-55页
    · 内设派遣第55页
    · 再派遣第55页
  · 雇主责任的配置第55-60页
    · 派遣单位的雇主责任第57-59页
    · 用工单位的“雇主责任”第59页
    · 二者的连带责任第59-60页
  · 本章小结第60-61页
结语第61-62页
致谢第62-63页
参考文献第63-67页
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果第67页

本篇论文共67页,点击这进入下载页面
 
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