劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策研究--以瓮福国际贸易股份公司为例 |
论文目录 | | 摘要 | 第1-8
页 | Summary | 第8-9
页 | · 绪论 | 第9-21
页 | · 研究背景 | 第9-10
页 | · 研究意义 | 第10-13
页 | · 对《劳动合同法》的认识评价 | 第10-12
页 | · 理论意义 | 第12
页 | · 实践意义 | 第12-13
页 | · 国内外研究现状述评 | 第13-19
页 | · 《劳动合同法》对企业HR影响的研究现状 | 第13-15
页 | · 企业HR应对《劳动合同法》策略的研究现状 | 第15-16
页 | · 国企HR存在问题的研究现状 | 第16-18
页 | · 国企HR发展对策的研究现状 | 第18-19
页 | · 研究目的及内容 | 第19-20
页 | · 研究目的 | 第19
页 | · 研究内容 | 第19-20
页 | · 研究方法 | 第20-21
页 | · 国有企业人力资源管理的现状、问题与原因 | 第21-39
页 | · 国有企业人力资源管理现状 | 第21-29
页 | · 国有企业定义 | 第21-23
页 | · 国有企业人力资源管理现状概述 | 第23-24
页 | · 国有企业职工流动现状 | 第24-25
页 | · 国有企业绩效管理现状 | 第25-26
页 | · 国有企业职工薪酬现状 | 第26-27
页 | · 国有企业职工再教育现状 | 第27-28
页 | · 国有企业激励机制现状 | 第28-29
页 | · 国有企业人力资源管理存在的主要问题 | 第29-33
页 | · 管理理念相对落后,缺乏良好的科学管理环境 | 第29
页 | · 人力资源相对过剩及分布不均 | 第29-30
页 | · 人力资源结构不尽合理 | 第30-31
页 | · 企业职工再教育工作创新不足 | 第31
页 | · 人才衡量标准不完善 | 第31-32
页 | · 人才流失现象严重 | 第32
页 | · 国有企业管理者和被管理者关系模糊 | 第32
页 | · 国有企业办社会制约了人力资源开发的效率 | 第32-33
页 | · 国有企业人力资源管理现存问题原因分析 | 第33-39
页 | · 人力资源管理体制落后 | 第33
页 | · 缺乏人力资源战略规划 | 第33-34
页 | · 制度执行力度不够 | 第34-35
页 | · 人才政策不够科学 | 第35-36
页 | · 约束机制不规范 | 第36
页 | · 激励机制不到位 | 第36-37
页 | · 人力资源开发缺乏创新 | 第37-39
页 | · 《劳动合同法》对国有企业人力资源管理的影响 | 第39-49
页 | · 《劳动合同法》对国有企业人力成本的影响 | 第39-42
页 | · 过渡成本 | 第39-40
页 | · 人工成本 | 第40-41
页 | · 间接成本 | 第41-42
页 | · 《劳动合同法》对国有企业劳动合同的影响 | 第42-44
页 | · 对劳动合同自身的影响 | 第42-43
页 | · 对劳动合同期限的影响 | 第43
页 | · 对合同试用期的影响 | 第43-44
页 | · 对劳动合同总体成本的影响 | 第44
页 | · 企业劳动派遣的影响 | 第44-46
页 | · 国有企业劳务派遣存在的问题 | 第45
页 | · 《劳动合同法》对劳务派遣制度的若干规定 | 第45-46
页 | · 《劳动合同法》对国有企业劳动诚信的影响 | 第46-47
页 | · 合同签订阶段 | 第46-47
页 | · 合同执行阶段 | 第47
页 | · 合同解除后阶段 | 第47
页 | · 《劳动合同法》对国有企业工会作用的影响 | 第47-49
页 | · 协商契约权 | 第47-48
页 | · 参与共决权 | 第48
页 | · 监督干涉权 | 第48-49
页 | · 《劳动合同法》对国企人力资源管理影响的对策 | 第49-55
页 | · 完善人力资源管理的规章制度 | 第49-50
页 | · 提升人力资源管理人员的水平 | 第50-51
页 | · 加强人力资源激励机制 | 第51-52
页 | · 引入三方协商机制 | 第52-53
页 | · 协调企业与工会的关系 | 第53-55
页 | · 案例分析 | 第55-62
页 | · 瓮福国际贸易股份有限公司HR现状 | 第55-56
页 | · 《劳动合同法》对瓮福HR的影响 | 第56-58
页 | · 对公司规章制度制订的影响 | 第56
页 | · 对公司劳动合同签订的影响 | 第56-57
页 | · 试用期规定给公司用工造成的影响 | 第57
页 | · 对公司员工薪酬管理机制及用工成本的影响 | 第57
页 | · 无固定期限合同对公司用工机制的影响 | 第57-58
页 | · 违约金限制对公司用工的影响 | 第58
页 | · 非全日制用工形式对公司用工的影响 | 第58
页 | · 瓮福公司的对策 | 第58-62
页 | · 公司规章制度制订方面的应对 | 第58-59
页 | · 劳动合同签订方面的应对 | 第59
页 | · 试用期规定影响的应对 | 第59-60
页 | · 薪酬及用工成本变化的应对 | 第60
页 | · 无固定期限劳动合同的应对 | 第60
页 | · 违约金限制的应对 | 第60-61
页 | · 非全日制用工的应对 | 第61-62
页 | · 结论与展望 | 第62-64
页 | · 结论 | 第62-63
页 | · 展望 | 第63-64
页 | 致谢 | 第64-65
页 | 主要参考文献 | 第65-67
页 | 附录:攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第67-68页 |
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