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劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策研究--以瓮福国际贸易股份公司为例

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劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策研究--以瓮福国际贸易股份公司为例
论文目录
 
摘要第1-8 页
Summary第8-9 页
· 绪论第9-21 页
  · 研究背景第9-10 页
  · 研究意义第10-13 页
    · 对《劳动合同法》的认识评价第10-12 页
    · 理论意义第12 页
    · 实践意义第12-13 页
  · 国内外研究现状述评第13-19 页
    · 《劳动合同法》对企业HR影响的研究现状第13-15 页
    · 企业HR应对《劳动合同法》策略的研究现状第15-16 页
    · 国企HR存在问题的研究现状第16-18 页
    · 国企HR发展对策的研究现状第18-19 页
  · 研究目的及内容第19-20 页
    · 研究目的第19 页
    · 研究内容第19-20 页
  · 研究方法第20-21 页
· 国有企业人力资源管理的现状、问题与原因第21-39 页
  · 国有企业人力资源管理现状第21-29 页
    · 国有企业定义第21-23 页
    · 国有企业人力资源管理现状概述第23-24 页
    · 国有企业职工流动现状第24-25 页
    · 国有企业绩效管理现状第25-26 页
    · 国有企业职工薪酬现状第26-27 页
    · 国有企业职工再教育现状第27-28 页
    · 国有企业激励机制现状第28-29 页
  · 国有企业人力资源管理存在的主要问题第29-33 页
    · 管理理念相对落后,缺乏良好的科学管理环境第29 页
    · 人力资源相对过剩及分布不均第29-30 页
    · 人力资源结构不尽合理第30-31 页
    · 企业职工再教育工作创新不足第31 页
    · 人才衡量标准不完善第31-32 页
    · 人才流失现象严重第32 页
    · 国有企业管理者和被管理者关系模糊第32 页
    · 国有企业办社会制约了人力资源开发的效率第32-33 页
  · 国有企业人力资源管理现存问题原因分析第33-39 页
    · 人力资源管理体制落后第33 页
    · 缺乏人力资源战略规划第33-34 页
    · 制度执行力度不够第34-35 页
    · 人才政策不够科学第35-36 页
    · 约束机制不规范第36 页
    · 激励机制不到位第36-37 页
    · 人力资源开发缺乏创新第37-39 页
· 《劳动合同法》对国有企业人力资源管理的影响第39-49 页
  · 《劳动合同法》对国有企业人力成本的影响第39-42 页
    · 过渡成本第39-40 页
    · 人工成本第40-41 页
    · 间接成本第41-42 页
  · 《劳动合同法》对国有企业劳动合同的影响第42-44 页
    · 对劳动合同自身的影响第42-43 页
    · 对劳动合同期限的影响第43 页
    · 对合同试用期的影响第43-44 页
    · 对劳动合同总体成本的影响第44 页
  · 企业劳动派遣的影响第44-46 页
    · 国有企业劳务派遣存在的问题第45 页
    · 《劳动合同法》对劳务派遣制度的若干规定第45-46 页
  · 《劳动合同法》对国有企业劳动诚信的影响第46-47 页
    · 合同签订阶段第46-47 页
    · 合同执行阶段第47 页
    · 合同解除后阶段第47 页
  · 《劳动合同法》对国有企业工会作用的影响第47-49 页
    · 协商契约权第47-48 页
    · 参与共决权第48 页
    · 监督干涉权第48-49 页
· 《劳动合同法》对国企人力资源管理影响的对策第49-55 页
  · 完善人力资源管理的规章制度第49-50 页
  · 提升人力资源管理人员的水平第50-51 页
  · 加强人力资源激励机制第51-52 页
  · 引入三方协商机制第52-53 页
  · 协调企业与工会的关系第53-55 页
· 案例分析第55-62 页
  · 瓮福国际贸易股份有限公司HR现状第55-56 页
  · 《劳动合同法》对瓮福HR的影响第56-58 页
    · 对公司规章制度制订的影响第56 页
    · 对公司劳动合同签订的影响第56-57 页
    · 试用期规定给公司用工造成的影响第57 页
    · 对公司员工薪酬管理机制及用工成本的影响第57 页
    · 无固定期限合同对公司用工机制的影响第57-58 页
    · 违约金限制对公司用工的影响第58 页
    · 非全日制用工形式对公司用工的影响第58 页
  · 瓮福公司的对策第58-62 页
    · 公司规章制度制订方面的应对第58-59 页
    · 劳动合同签订方面的应对第59 页
    · 试用期规定影响的应对第59-60 页
    · 薪酬及用工成本变化的应对第60 页
    · 无固定期限劳动合同的应对第60 页
    · 违约金限制的应对第60-61 页
    · 非全日制用工的应对第61-62 页
· 结论与展望第62-64 页
  · 结论第62-63 页
  · 展望第63-64 页
致谢第64-65 页
主要参考文献第65-67 页
附录:攻读硕士学位期间发表的论文目录第67-68页

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