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论劳动合同法对劳动者权益保护的新发展
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论劳动合同法对劳动者权益保护的新发展
论文目录
中文摘要
第1-5页
SUMMARY
第5-7页
引言
第7-9页
第一章 《劳动合同法》是规范我国和谐劳动关系新的里程碑
第9-14页
第一节 《劳动合同法》是规范我国新型和谐劳动关系的需要
第9-10页
第二节 我国《劳动合同法》的立法宗旨
第10-14页
一、完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务
第11页
二、保护劳动者的合法权益
第11-12页
三、构建和发展和谐稳定的劳动关系
第12-14页
第二章 劳动合同法对劳动者权益保护的新发展
第14-33页
第一节 书面唯一形式,完善合同订立程序
第14-15页
第二节 促进信息对称,规范合同中的附随义务
第15-17页
一、完善缔约告知先合同义务
第15-16页
二、完善解除合同的后合同义务
第16-17页
第三节 保障劳动权利,规范签约无固定期限合同
第17-20页
一、无固定期限合同的现状及《劳动合同法》的规定
第17-19页
二、无固定期限劳动合同的价值
第19-20页
第四节 消除行业陋规,禁止适用人身担保
第20-23页
一、劳动合同禁止担保的主要依据
第21-22页
二、《劳动合同法》禁止实施担保的表现形式与措施
第22-23页
第五节 慎定合同条款,限定违约设定
第23-24页
第六节 防止变相剥削,规范试用期条款
第24-25页
第七节 颠覆传统观念,合同终止也补偿
第25-26页
第八节 崇尚民主管理,规章制度走向共决
第26页
第九节 扩大调整范围,限制劳务派遣
第26-33页
一、《劳动合同法》扩大了适用范围
第26-28页
二、限制劳务派遣
第28-33页
第三章 完善《劳动合同法》的建议
第33-38页
一、关于劳动合同纠纷中支付令制度的思考
第33-35页
二、关于劳动者范围的思考
第35-38页
致谢
第38-39页
主要参考文献
第39-42页
本篇论文共
42
页,
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。
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