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论劳动合同法对劳动者权益保护的新发展

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论劳动合同法对劳动者权益保护的新发展
论文目录
 
中文摘要第1-5页
SUMMARY第5-7页
引言第7-9页
第一章 《劳动合同法》是规范我国和谐劳动关系新的里程碑第9-14页
  第一节 《劳动合同法》是规范我国新型和谐劳动关系的需要第9-10页
  第二节 我国《劳动合同法》的立法宗旨第10-14页
    一、完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务第11页
    二、保护劳动者的合法权益第11-12页
    三、构建和发展和谐稳定的劳动关系第12-14页
第二章 劳动合同法对劳动者权益保护的新发展第14-33页
  第一节 书面唯一形式,完善合同订立程序第14-15页
  第二节 促进信息对称,规范合同中的附随义务第15-17页
    一、完善缔约告知先合同义务第15-16页
    二、完善解除合同的后合同义务第16-17页
  第三节 保障劳动权利,规范签约无固定期限合同第17-20页
    一、无固定期限合同的现状及《劳动合同法》的规定第17-19页
    二、无固定期限劳动合同的价值第19-20页
  第四节 消除行业陋规,禁止适用人身担保第20-23页
    一、劳动合同禁止担保的主要依据第21-22页
    二、《劳动合同法》禁止实施担保的表现形式与措施第22-23页
  第五节 慎定合同条款,限定违约设定第23-24页
  第六节 防止变相剥削,规范试用期条款第24-25页
  第七节 颠覆传统观念,合同终止也补偿第25-26页
  第八节 崇尚民主管理,规章制度走向共决第26页
  第九节 扩大调整范围,限制劳务派遣第26-33页
    一、《劳动合同法》扩大了适用范围第26-28页
    二、限制劳务派遣第28-33页
第三章 完善《劳动合同法》的建议第33-38页
  一、关于劳动合同纠纷中支付令制度的思考第33-35页
  二、关于劳动者范围的思考第35-38页
致谢第38-39页
主要参考文献第39-42页

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