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L医院员工绩效工资分配方案的优化研究

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L医院员工绩效工资分配方案的优化研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第1章 绪论第10-21页
  1.1 研究背景和研究意义第10-12页
  1.2 国内外研究综述第12-19页
    1.2.1 国外相关文献研究第12-15页
    1.2.2 国内相关文献研究第15-19页
  1.3 研究内容第19-20页
  1.4 研究方法第20-21页
第2章 基础理论概述第21-28页
  2.1 核心概念第21-23页
    2.1.1 薪酬第21-22页
    2.1.2 基本工资第22页
    2.1.3 绩效工资第22-23页
    2.1.4 医院绩效工资第23页
  2.2 岗位评价的相关理论第23-25页
    2.2.1 岗位分析第23-24页
    2.2.2 岗位评价第24页
    2.2.3 岗位管理第24-25页
  2.3 绩效工资分配的相关理论第25-28页
    2.3.1 按劳分配理论第25页
    2.3.2 公平理论第25-26页
    2.3.3 分享经济理论第26页
    2.3.4 整体薪酬理论第26-28页
第3章 L医院绩效工资分配方案的现状和分析第28-39页
  3.1 L医院的基本状况第28页
  3.2 L医院组织机构设置第28-32页
    3.2.1 L医院科室设置及人员分布情况第28-30页
    3.2.2 L医院领导班子分工第30-32页
  3.3 L医院绩效工资分配方案的现状第32-35页
    3.3.1 L医院原方案调研第32-33页
    3.3.2 L医院原分配方案的核算方法第33-35页
  3.4 L医院绩效工资分配方案存在的问题及分析第35-39页
    3.4.1 L医院绩效工资方案存在的问题第35-37页
    3.4.2 L医院绩效工资方案的问题分析第37-39页
第4章 L医院绩效工资分配的优化方案第39-55页
  4.1 L医院绩效工资分配方案优化的目标和原则第39-42页
    4.1.1 L医院绩效工资的优化的目标第39-40页
    4.1.2 L医院绩效工资的优化原则第40-42页
  4.2 制定L医院岗位评价方案第42-48页
    4.2.1 设计L医院岗位评价表第42-47页
    4.2.2 组织岗位价值测评第47-48页
    4.2.3 确定L医院各部门岗位系数第48页
    4.2.4 岗位评价方案的可行性与合理性第48页
  4.3 L医院绩效工资优化方案的结构设计第48-55页
    4.3.1 确定绩效工资总额占比第48-50页
    4.3.2 制定定岗定编方案第50-51页
    4.3.3 以工作量为核算单位的部门核算方法第51-53页
    4.3.4 以岗位系数核算的部门核算方法第53页
    4.3.5 制定科室二次分配指导意见第53-55页
第5章 L医院实施绩效工资优化方案的保障措施第55-57页
  5.1 院领导应高度重视绩效工资分配方案的优化工作第55页
  5.2 加强绩效工资优化方案的相关培训第55页
  5.3 不断完善医院的信息系统第55-56页
  5.4 绩效工资优化方案需要不断完善第56-57页
第6章 研究结论与展望第57-59页
  6.1 研究总结第57页
  6.2 研究不足与展望第57-59页
参考文献第59-63页
致谢第63页

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