企业并购中人力资源整合的风险分析

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企业并购中人力资源整合的风险分析

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企业并购中人力资源整合的风险分析

论文目录
1 绪论	第1-14 页
· 选题背景及意义	第7-10 页
· 国内外研究现状	第10-12 页
· 国外研究现状	第10-11 页
· 国内研究现状	第11-12 页
· 研究内容与方法	第12 页
· 论文结构	第12-14 页
2 企业并购中人力资源整合的风险特征及结构分析	第14-28 页
· 人力资源整合中风险的特征	第14-16 页
· 风险的特征	第14-15 页
· 人力资源整合中风险的特征	第15 页
· 人力资源整合中的风险结构	第15-16 页
· 人员方面的风险	第16-19 页
· 员工个人出现的危机	第16-18 页
· 员工流动及其员工安置面临的问题	第18 页
· 团队效率下降	第18-19 页
· 企业文化融合的风险	第19-23 页
· 企业文化的含义及其内在关系	第19-20 页
· 企业文化的功能及并购中文化融合的必要性	第20-23 页
· 组织结构方面的风险	第23-24 页
· 组织结构的功能	第23 页
· 组织结构整合的必要性	第23-24 页
· 提高并购后组织结构整合的有效性	第24 页
· 人力资源整合中实施风险管理的步骤	第24-28 页
3 企业并购中人员整合中的风险控制策略	第28-41 页
· 目标企业高层主管选择	第28-32 页
· 目标企业高层主管任用问题的博弈属性	第28-29 页
· 目标企业高层主管任用问题的博弈模型及分析	第29-32 页
· 目标企业高层主管任用的选择策略	第32 页
· 核心员工的保留	第32-38 页
· 主观博弈分析模型及其假设	第33 页
· 核心员工流失的主观博弈模型分析	第33-36 页
· 挽留核心员工的策略选择	第36-38 页
· 冗员安排	第38-41 页
· 裁员方面的误区	第38 页
· 确定裁员对象	第38-39 页
· 妥善处理好辞退人员的安置工作	第39 页
· 裁员过程中应注意的问题	第39-41 页
4 企业并购中文化及组织结构整合中的风险规避策略	第41-49 页
· 文化整合风险规避策略	第41-44 页
· 企业文化整合应遵循的原则	第41-42 页
· 精神层文化整合	第42-43 页
· 制度层文化的整合	第43 页
· 物质层文化整合	第43-44 页
· 组织结构整合中风险防范策略	第44-49 页
· 组织结构整合应遵循的原则	第44-45 页
· 构建学习型组织	第45-49 页
5 企业并购中整合效果的评估和反馈	第49-55 页
· 模糊评价模型的建立	第49-50 页
· 整合效果模糊评价指标体系的设计	第50-52 页
· 整合效果的模糊评价及算例	第52-53 页
· 小结	第53-55 页
6 结论	第55-56 页
攻读硕士学位期间发表的论文	第56-57 页
致谢	第57-58 页
参考文献	第58-62 页
西北工业大学学位论文知识产权声明书	第62 页
西北工业大学学位论文原创性声明	第62 页

本篇论文共62页，点击这进入下载页面。

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