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基于素质模型的A公司创意人员培训需求分析

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基于素质模型的A公司创意人员培训需求分析
论文目录
 
摘要第1-4 页
ABSTRACT第4-7 页
1 绪论第7-13 页
  · 研究背景和意义第7-8 页
  · 人力资源开发现状第8-9 页
  · 素质模型在培训中的应用第9-10 页
  · 研究思路与方法第10-13 页
2 理论综述第13-25 页
  · 培训与开发需求评估理论第13-20 页
    · 人力资源开发的起源与发展第13-14 页
    · 培训与开发的定义与内容第14 页
    · 培训需求分析的意义第14-15 页
    · 培训需求分析理论和方法的发展第15-18 页
    · 培训与开发需求分析模型的提出第18-20 页
  · 素质理论第20-25 页
    · 素质理论的发展第20 页
    · 素质研究的途径和方法第20-21 页
    · 素质的构成第21-23 页
    · 素质模型的研究第23-25 页
3 A公司的组织分析第25-42 页
  · A公司战略分析第25-37 页
    · A公司现状分析第25-32 页
    · SWOT战略分析理论概述第32 页
    · 企业的外部机会第32 页
    · 企业的外部威胁第32-33 页
    · 企业的内部优势第33 页
    · 企业的内部劣势第33-34 页
    · 竞争对手分析第34 页
    · 对策第34-35 页
    · A公司的发展战略第35-37 页
  · 针对战略所作的组织变革第37-38 页
  · 人力资源战略对培训的影响第38-39 页
  · 组织战略对培训的要求第39-42 页
4 A公司素质模型的开发和建立第42-59 页
  · A公司核心员工的素质特征第42-47 页
    · 核心岗位的要求第42-45 页
    · 通用素质模型的提出第45 页
    · A公司通用素质模型的假设第45-47 页
  · 建立A公司通用素质模型第47-55 页
    · AHP层次结构模型的理论概述第47-48 页
    · AHP层次结构模型的建立第48-55 页
  · A公司通用素质模型的金字塔及其释义第55-57 页
  · A公司通用素质模型的运用第57-59 页
5 A公司的人员分析第59-65 页
  · 工作绩效分析法第59-62 页
    · 期望工作目标选取第60 页
    · 与期望工作目标的差距第60-61 页
    · 产生问题的原因第61-62 页
  · 培训需求问卷调查第62 页
  · 培训内容的确定第62-65 页
    · A公司培训的目的第62 页
    · 确定需要改进的方向第62-65 页
6 A公司培训需求分析结果运用第65-71 页
  · 培训内容设计第65-66 页
  · 培训方式的选择第66-70 页
  · 培训成本的估计第70 页
  · 培训需求分析工作的不足第70-71 页
结论第71-73 页
致谢第73-74 页
参考文献第74-77 页
附录第77-82 页
  附一 创意人员行为访谈问卷第77-79 页
  附二 广告创意人员素质调查问卷(专家访问)第79-80 页
  附三 培训需求情况调查问卷第80-81 页
  附四 员工培训需求调查表第81-82 页

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