S市委组织部公务员绩效考核研究

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S市委组织部公务员绩效考核研究

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S市委组织部公务员绩效考核研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
1 导论	第9-15页
· 研究背景	第9-10页
· 研究的目的和意义	第10-11页
· 公务员绩效考核与企业员工绩效考核的比较	第11-12页
· 国内公务员绩效考评研究	第12页
· 国外公务员绩效考评研究	第12-13页
· 研究思路和方法	第13-15页
2 公务员绩效考核理论和方法	第15-27页
· 公务员绩效考核的基本概念	第15-16页
· 公务员绩效的内涵和构成要素	第15-16页
· 公务员绩效考核的内涵和特征	第16页
· 绩效考核系统	第16页
· 绩效考核指标体系	第16-20页
· 绩效考核指标以及指标体系的概念和涵义	第16-17页
· 考核指标体系的设计步骤	第17页
· 考核指标的要素	第17-18页
· 考核标志	第18页
· 考核标度	第18页
· 考核标准	第18-20页
· 设置绩效目标的理论和方法	第20-23页
· 绩效目标设置的理论	第20-21页
· 设置公务员绩效目标的方法	第21页
· 绩效目标设置应遵循的原则	第21-22页
· 设置公务员绩效目标应考虑的主要因素	第22-23页
· 考核权重	第23-24页
· 考核权重分配方法	第23-24页
· 以考核主体的权重计算综合评分	第24页
· 公务员绩效考核主体的选择分析	第24-26页
· 本章小结	第26-27页
3 S市委组织部公务员绩效考核现状分析	第27-34页
· 公务员结构现状分析	第27页
· S市委组织部公务员绩效考核现状	第27-29页
· 考核的内容	第27页
· 考核等次标准	第27-28页
· 考核方法和程序	第28-29页
· 绩效考核结果的使用	第29页
· S市委组织部公务员绩效考核存在的问题及原因分析	第29-33页
· 缺乏以绩效为导向的机关文化	第29-30页
· 考核方法缺乏量化指标，随意性大	第30页
· 缺乏必要的沟通与反馈机制	第30页
· 考核结果使用简单	第30-31页
· 考核结果注重平衡，激励不够	第31页
· 考核人的主观色彩强，评价有失客观	第31-32页
· 岗位职责分析不够，考核标准模糊	第32页
· 考核小组成员结构不尽合理	第32-33页
· 本章小结	第33-34页
4 S市委组织部公务员绩效考核的改进	第34-42页
· 考核的内容	第34页
· 制定公务员绩效目标和责任	第34-35页
· 建立考评指标体系	第35-37页
· 政务业务公务员“能”和“绩”考评指标内容	第36页
· 服务事务公务员“能”和“绩”考评指标内容	第36页
· 党务政工事务公务员“能”、“绩”考评指标内容	第36页
· 领导秘书人员“能”、“绩”考评指标内容	第36-37页
· 考评等次划分	第37页
· 考核主体及其权重的确定	第37页
· 考评方法	第37-38页
· 考评原则	第38-40页
· 客观公正原则	第38-39页
· 民主公开原则	第39页
· 注重实绩原则	第39页
· 有序性原则	第39页
· 重视实效性原则	第39页
· 实行平时考核与定期考核相结合	第39页
· 实行定量考核与定性考核相结合	第39-40页
· 实行自我考核与他人考核相结合	第40页
· 实行静态考核与动态考核相结合	第40页
· 绩效考核结果的反馈和运用	第40页
· 本章小结	第40-42页
5 结论与建议	第42-45页
· 结论	第42-43页
· 建议	第43-45页
参考文献	第45-47页
致谢	第47-48页
附录	第48-68页
附录1	第48-52页
附录2	第52-68 页

本篇论文共68页，点击这进入下载页面。

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