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S市委组织部公务员绩效考核研究

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S市委组织部公务员绩效考核研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
1 导论第9-15页
  · 研究背景第9-10页
  · 研究的目的和意义第10-11页
  · 公务员绩效考核与企业员工绩效考核的比较第11-12页
  · 国内公务员绩效考评研究第12页
  · 国外公务员绩效考评研究第12-13页
  · 研究思路和方法第13-15页
2 公务员绩效考核理论和方法第15-27页
  · 公务员绩效考核的基本概念第15-16页
    · 公务员绩效的内涵和构成要素第15-16页
    · 公务员绩效考核的内涵和特征第16页
    · 绩效考核系统第16页
  · 绩效考核指标体系第16-20页
    · 绩效考核指标以及指标体系的概念和涵义第16-17页
    · 考核指标体系的设计步骤第17页
    · 考核指标的要素第17-18页
    · 考核标志第18页
    · 考核标度第18页
    · 考核标准第18-20页
  · 设置绩效目标的理论和方法第20-23页
    · 绩效目标设置的理论第20-21页
    · 设置公务员绩效目标的方法第21页
    · 绩效目标设置应遵循的原则第21-22页
    · 设置公务员绩效目标应考虑的主要因素第22-23页
  · 考核权重第23-24页
    · 考核权重分配方法第23-24页
    · 以考核主体的权重计算综合评分第24页
  · 公务员绩效考核主体的选择分析第24-26页
  · 本章小结第26-27页
3 S市委组织部公务员绩效考核现状分析第27-34页
  · 公务员结构现状分析第27页
  · S市委组织部公务员绩效考核现状第27-29页
    · 考核的内容第27页
    · 考核等次标准第27-28页
    · 考核方法和程序第28-29页
  · 绩效考核结果的使用第29页
  · S市委组织部公务员绩效考核存在的问题及原因分析第29-33页
    · 缺乏以绩效为导向的机关文化第29-30页
    · 考核方法缺乏量化指标,随意性大第30页
    · 缺乏必要的沟通与反馈机制第30页
    · 考核结果使用简单第30-31页
    · 考核结果注重平衡,激励不够第31页
    · 考核人的主观色彩强,评价有失客观第31-32页
    · 岗位职责分析不够,考核标准模糊第32页
    · 考核小组成员结构不尽合理第32-33页
  · 本章小结第33-34页
4 S市委组织部公务员绩效考核的改进第34-42页
  · 考核的内容第34页
  · 制定公务员绩效目标和责任第34-35页
  · 建立考评指标体系第35-37页
    · 政务业务公务员“能”和“绩”考评指标内容第36页
    · 服务事务公务员“能”和“绩”考评指标内容第36页
    · 党务政工事务公务员“能”、“绩”考评指标内容第36页
    · 领导秘书人员“能”、“绩”考评指标内容第36-37页
    · 考评等次划分第37页
    · 考核主体及其权重的确定第37页
  · 考评方法第37-38页
  · 考评原则第38-40页
    · 客观公正原则第38-39页
    · 民主公开原则第39页
    · 注重实绩原则第39页
    · 有序性原则第39页
    · 重视实效性原则第39页
    · 实行平时考核与定期考核相结合第39页
    · 实行定量考核与定性考核相结合第39-40页
    · 实行自我考核与他人考核相结合第40页
    · 实行静态考核与动态考核相结合第40页
  · 绩效考核结果的反馈和运用第40页
  · 本章小结第40-42页
5 结论与建议第42-45页
  · 结论第42-43页
  · 建议第43-45页
参考文献第45-47页
致谢第47-48页
附录第48-68页
  附录1第48-52页
  附录2第52-68 页

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