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组织内部个体知识转移的激励机制研究

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组织内部个体知识转移的激励机制研究
论文目录
 
中文摘要第1-9 页
ABSTRACT第9-11 页
第一章 绪论第11-17 页
  · 研究背景和意义第11-12 页
  · 国内外知识转移研究现状第12-15 页
    · 国内研究现状第12-13 页
    · 国外研究现状第13-15 页
  · 研究目的第15 页
  · 研究方法第15-16 页
  · 本文创新之处第16-17 页
第二章 知识转移理论第17-21 页
  · 知识转移的概念第17 页
  · 知识转移模型第17-21 页
    · 知识转移的螺旋模型—SECI模型第18 页
    · 知识转移的过程模型第18-20 页
    · 知识转移的情境模型第20-21 页
第三章 组织内部个体知识转移第21-26 页
  · 个体知识及其特点第21 页
  · 个体知识转移过程第21-22 页
  · 个体知识转移的影响因素第22-23 页
  · 组织内部个体知识转移主体障碍剖析第23-26 页
第四章 激励理论与组织内部个体知识转移的关系第26-32 页
  · 激励理论第26-29 页
    · 内容型激励理论第26-28 页
    · 过程性激励理论第28-29 页
  · 动机、激励与个体知识转移的关系第29-30 页
  · 组织内部不同知识转移个体的激励方式第30-32 页
第五章 组织内部个体知识转移的激励机制第32-39 页
  · 激励机制设计原则第32-34 页
  · 激励机制的主要内容第34-39 页
    · 物质激励措施第34-35 页
    · 精神激励措施第35-36 页
    · 知识考核机制第36-37 页
    · 环境激励措施第37-39 页
第六章 案例——激励机制在品食乐公司知识转移活动中的应用第39-44 页
  · 品食乐(Pillsbury)公司背景介绍第39 页
  · 品食乐(Pillsbury)公司知识转移失败案例介绍第39 页
  · 公司内部知识转移活动失败原因分析第39-40 页
  · 解决思路——在公司内部构建个体知识转移激励机制第40-42 页
  · 公司内部个体知识转移激励机制实施步骤第42-44 页
第七章 研究结论与展望第44-46 页
  · 研究结论第44-45 页
  · 展望第45-46 页
附录一 员工需求调查表第46-47 页
附录二 知识奖励实施办法第47-50 页
附录三 员工知识转移评价表第50-51 页
参考文献第51-53 页
致谢第53-54 页
发表文章目录第54 页
个人简况及联系方式第54-55 页

本篇论文共55页,点击这进入下载页面
 
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