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职业延迟满足与职业生涯自我管理的关系研究

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职业延迟满足与职业生涯自我管理的关系研究
论文目录
 
中文摘要第10-11 页
ABSTRACT第11-13 页
1 引言第13-15 页
  · 研究背景第13 页
  · 研究意义第13-15 页
    · 研究职业延迟满足的意义第13-14 页
    · 研究职业生涯自我管理的意义第14 页
    · 研究工作满意度的意义第14 页
    · 研究三者相关的意义第14-15 页
2 国内外相关研究综述第15-25 页
  · 职业延迟满足第15-18 页
    · 职业延迟满足的界定第15-16 页
    · 职业延迟满足的国内外研究第16-18 页
  · 职业生涯自我管理第18-22 页
    · 职业生涯管理的界定第18-21 页
    · 本研究中的职业生涯自我管理第21-22 页
  · 工作满意度第22-24 页
    · 工作满意度的界定第22 页
    · 研究现状第22-23 页
    · 工作满意度的影响因素第23-24 页
  · 职业延迟满足、职业生涯自我管理和工作满意度三者关系研究的国内外研究现状第24-25 页
3 研究整体构思及具体研究方法第25-29 页
  · 研究方法及内容第25 页
  · 研究工具第25-26 页
    · 职业延迟满足问卷第25-26 页
      · 职业延迟满足问卷编制的理论基础第25-26 页
      · 问卷的编写原则第26 页
      · 研究步骤第26 页
    · 职业生涯自我管理量表第26 页
    · 工作满意度问卷第26 页
  · 研究假设第26-27 页
  · 被试第27-28 页
  · 数据处理第28-29 页
4 研究一:职业延迟满足问卷的编制及现状研究第29-45 页
  · 职业延迟满足问卷的编制第29 页
    · 初测问卷的编制第29 页
  · 研究方法第29-32 页
    · 被试及施测第30-31 页
    · 测量工具第31 页
    · 研究过程第31 页
    · 统计方法第31-32 页
  · 结果与分析第32-37 页
    · 问卷的项目分析第32 页
    · 探索性因素分析第32-36 页
      · 因素分析的适当性第32-33 页
      · 题目筛选第33 页
      · 因素的确定及命名第33-36 页
    · 问卷的信度分析第36 页
    · 问卷的效度分析第36-37 页
  · 职业延迟满足正式问卷的验证性因素分析第37-42 页
    · 问卷的项目分析第37-38 页
    · 因素分析第38-40 页
    · 信度分析第40 页
    · 效度分析第40-42 页
      · 相关程度分析第40 页
      · 验证性因素分析第40-42 页
  · 职业延迟满足的研究现状第42-45 页
5 研究二:职业生涯自我管理的现状研究第45-48 页
6 研究三:工作满意度的现状研究第48-51 页
7 研究四:职业延迟满足、职业生涯自我管理和工作满意度三者之间的相关研究第51-55 页
  · 相关分析理论基础第51 页
  · 相关分析结果第51-52 页
  · 人口统计学变量与职业生涯自我管理对职业延迟满足的层次回归分析第52-53 页
  · 职业延迟满足在职业生涯自我管对工作满意度影响过程中的中介作用分析第53-55 页
8 讨论第55-59 页
  · 关于职业延迟满足问卷第55 页
  · 关于职业生涯自我管理第55-56 页
  · 关于工作满意度第56 页
  · 关于职业延迟满足、职业生涯自我管理和工作满意度的关系第56-57 页
  · 关于年龄等人口统计学变量和职业生涯自我管理对职业延迟满足的预测作用第57 页
  · 关于职业延迟满足在职业生涯自我管理对工作满意度影响过程中的中介作用第57-59 页
9 结论及建议第59-61 页
  · 结论第59 页
  · 研究不足之处第59-60 页
  · 建议第60-61 页
参考文献第61-64 页
附录第64-69 页
硕士期间科研及发表论文情况第69-70 页
个人简况及联系方式第70-71 页
致谢第71-72 页

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