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事业单位专业技术人员绩效管理研究--以某药品审评机构为例

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事业单位专业技术人员绩效管理研究--以某药品审评机构为例
论文目录
 
摘要第1-8 页
ABSTRACT第8-10 页
第1章 导论第10-16 页
  · 问题的提出第10-11 页
  · 研究的目的和意义第11-12 页
  · 文献综述第12-14 页
  · 研究框架第14 页
  · 研究方法第14-16 页
第2章 事业单位专业技术人员绩效管理相关理论第16-25 页
  · 绩效的概念及绩效的影响因素第16-19 页
  · 绩效管理的内涵与方法第19-23 页
  · 事业单位专业技术人员绩效管理相关概念的界定第23-25 页
第3章 某药品审评机构专业技术人员绩效管理的现状第25-35 页
  · 某药品审评机构专业技术人员绩效的特点第26-27 页
  · 某药品审评机构专业技术人员绩效管理的内容第27-30 页
  · 某药品审评机构专业技术人员绩效管理存在的问题第30-35 页
第4章 基于产出和胜任力的某药品审评机构专业技术人员绩效管理改善的对策第35-57 页
  · 基于产出和胜任力的专业技术人员绩效管理的优势分析第35-37 页
  · 基于产出和胜任力的专业技术人员绩效管理的内容第37-53 页
  · 绩效管理实施的保障第53-55 页
  · 绩效管理实施的几个关键问题第55-57 页
第5章 结论与展望第57-58 页
  · 主要结论第57 页
  · 创新之处第57 页
  · 研究的不足之处和进一步研究的方向第57-58 页
参考文献第58-60 页
附录:胜任力问卷第60-64 页
致谢第64-65 页
学位论文评阅及答辩情况表第65 页

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