企业高管胜任力与企业财务绩效的协同性实证研究--以湖南省为例 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-4页 | | Abstract | 第4-8页 | | 图目录 | 第8-9页 | | 表目录 | 第9-11页 | | 1 绪论 | 第11-20页 | | · 选题背景及意义 | 第11页 | | · 文献综述 | 第11-16页 | | · 国外研究现状 | 第11-14页 | | · 国内研究现状 | 第14-16页 | | · 研究方法 | 第16页 | | · 研究框架和内容 | 第16-18页 | | · 可能的创新和不足 | 第18-20页 | | · 本文可能的创新点 | 第18-19页 | | · 本文的不足 | 第19-20页 | | 2 企业高管胜任力和企业财务绩效理论基础 | 第20-24页 | | · 重要概念界定 | 第20-21页 | | · 企业高层管理者的界定 | 第20页 | | · 企业高层管理者胜任力的界定 | 第20-21页 | | · 胜任力理论 | 第21-22页 | | · 企业财务绩效评价的理论 | 第22页 | | · 协同性理论 | 第22-24页 | | 3 企业高管胜任力和企业财务绩效的协同机理 | 第24-28页 | | · 高管胜任力对企业财务绩效的影响机理 | 第24页 | | · 高管个性心理特征与企业财务绩效的协同机理 | 第24-25页 | | · 高管智能素质与企业财务绩效的协同机理 | 第25页 | | · 高管社会责任感与企业财务绩效的协同机理 | 第25-28页 | | 4 企业高管胜任力与企业财务绩效协同性研究方法设计 | 第28-33页 | | · 研究目标与方法 | 第28页 | | · 企业高管胜任力及财务绩效测量方法设计 | 第28-30页 | | · 高管胜任力测量法 | 第28-29页 | | · 财务绩效测量方法 | 第29-30页 | | · 指标体系构建步骤 | 第30页 | | · 高管胜任力指标体系构建步骤 | 第30页 | | · 企业财务绩效指标体系构建步骤 | 第30页 | | · 问卷设计及访谈 | 第30-32页 | | · 数据收集方法 | 第32-33页 | | 5 企业高管胜任力及企业财务绩效协同性的实证分析 | 第33-60页 | | · 理论假设 | 第33页 | | · 问卷信度、效度分析 | 第33-35页 | | · 信度、效度的涵义及其方法 | 第33-34页 | | · 企业高管胜任力问卷信度、效度分析 | 第34页 | | · 财务绩效评价问卷信度、效度分析 | 第34-35页 | | · 样本构成统计 | 第35-36页 | | · 描述性统计分析 | 第36-40页 | | · 高管胜任力原始指标统计分析 | 第36-39页 | | · 企业财务绩效原始指标统计分析 | 第39-40页 | | · 因子分析 | 第40-53页 | | · 因子分析法 | 第40-41页 | | · 企业高管胜任力指标因子分析 | 第41-51页 | | · 企业财务绩效指标因子分析 | 第51-53页 | | · 高管胜任力与企业财务绩效协同性分析 | 第53-60页 | | · 企业高管个性心理特征与财务绩效协同性分析 | 第53-54页 | | · 企业高管智能与财务绩效协同性分析 | 第54-56页 | | · 企业高管社会责任感与财务绩效协同性分析 | 第56-57页 | | · 小结 | 第57-60页 | | 6 提升企业高管胜任力的对策 | 第60-64页 | | · 完善企业高管的准入制和智能考核体系 | 第60-61页 | | · 加强企业高管的个性心理素质培训 | 第61-62页 | | · 培育创新文化,构建创新机制 | 第61页 | | · 重视高管培训,完善高管综合素质培养体制 | 第61-62页 | | · 强化企业高管社会责任意识,促进社会和企业可持续发展 | 第62-63页 | | · 转变经营理念,重视社会责任 | 第62-63页 | | · 推进企业社会责任法制建设 | 第63页 | | · 建设良好的企业文化,确保高管胜任力的有效发挥 | 第63-64页 | | 结语 | 第64-65页 | | 参考文献 | 第65-67页 | | 附录一 企业高管胜任力调查问卷 | 第67-71页 | | 附录二 财务绩效*高管胜任力交叉制表 | 第71-75页 | | 附录三 已发表的主要论文 | 第75-76页 | | 致谢 | 第76-77
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