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企业并购过程中的文化整合
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企业并购过程中的文化整合
论文目录
 
第一章 导论第1-13 页
　　1．1 研究背景第7-8 页
　　1．2 研究意义第8-10 页
　　1．3 研究方法第10-13 页
第二章 企业并购的发展历程第13-24 页
　　2．1 全球企业并购的五次浪潮第13-19 页
　　2．2 概念的界定第19-24 页
第三章 并购整合中企业文化的作用第24-40 页
　　3．1 企业文化的概念第24-25 页
　　3．2 企业文化的性质第25-33 页
　　3．3 企业文化的作用第33-40 页
第四章 并购中企业文化风险的来源及适应第40-49 页
　　4．1 并购中的文化风险分类第41-46 页
　　4．2 并购后的文化适应第46-49 页
第五章 企业并购中文化整合模式研究第49-60 页
　　5．1 文化整合的涵义第49-50 页
　　5．2 企业文化整合的基本模式第50-53 页
　　5．3 企业文化整合模式的选择过程第53-60 页
第六章 中国企业并购整合的文化环境及模式选择第60-69 页
　　6．1 中国企业并购整合的文化环境第60-66 页
　　6．2 中国企业的文化适应模式选择第66-69 页
第七章 结论第69-71 页
参考文献第71-74 页
致谢第74 页

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