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企业领导者胜任力模型构建及应用研究

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企业领导者胜任力模型构建及应用研究
论文目录
 
摘要第1-7 页
ABSTRACT第7-8 页
致谢第8-13 页
第一章 绪论第13-17 页
  · 研究背景第13-14 页
  · 研究目的与意义第14-15 页
    · 研究目的第14 页
    · 研究意义第14-15 页
  · 研究思路与方法第15-17 页
    · 研究思路第15 页
    · 研究方法第15-17 页
第二章 文献综述第17-26 页
  · 企业领导者第17-18 页
    · 领导的定义第17 页
    · 企业领导者与管理者的区别和联系第17-18 页
  · 胜任力的界定第18-22 页
    · 胜任力的提出第18 页
    · 胜任力概念的界定第18-20 页
    · 胜任力构成要素及通用模型第20-22 页
  · 国内外胜任力研究现状第22-26 页
    · 国外研究现状第22-24 页
    · 国内研究现状第24-26 页
第三章 企业领导者胜任力模型构建第26-37 页
  · 模型构建原则与步骤第26 页
    · 研究目标第26 页
    · 模型构建原则第26 页
    · 模型构建步骤第26 页
  · 调查问卷设计第26-28 页
    · 问卷设计的理论基础第27 页
    · 评价指标设计第27-28 页
  · 问卷编制与实施第28-29 页
    · 问卷编制第28-29 页
    · 问卷实施第29 页
  · 信度分析第29-31 页
  · 效度分析第31 页
    · 表面效度和内容效度第31 页
    · 结构效度第31 页
  · 因子分析第31-37 页
    · 相关性检验第32 页
    · 主成分分析第32-35 页
    · 企业领导者胜任力含义解释第35-37 页
第四章 A 集团企业领导者胜任力应用研究第37-52 页
  · A 集团简介第37-38 页
    · A 集团背景简介第37 页
    · A 集团人力资源管理特点第37-38 页
  · 测评问卷编制第38-39 页
  · 样本选择第39-40 页
  · 描述性统计分析第40-41 页
  · 单因素方差分析第41-49 页
    · 性别的差异比较第41-43 页
    · 年龄层的差异比较第43-45 页
    · 教育程度的差异比较第45-46 页
    · 领导工作年限的差异比较第46-48 页
    · 部门的差异比较第48-49 页
  · 提升A 集团领导者胜任力建议第49-52 页
第五章 结论第52-54 页
  · 研究的主要结论第52 页
  · 研究的不足与今后研究的方向第52-54 页
    · 研究的不足第52-53 页
    · 今后研究的方向第53-54 页
参考文献第54-56 页
附录第56-64 页
攻读硕士学位期间发表的论文第64-65页

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