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唐山地区乡镇领导干部胜任力问题研究

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唐山地区乡镇领导干部胜任力问题研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-22页
  · 选题背景与研究意义第11-12页
    · 选题背景第11-12页
    · 研究意义第12页
  · 国内外研究现状第12-19页
    · 国外研究现状第13-16页
    · 国内研究现状第16-19页
  · 研究内容与研究方法第19-22页
    · 研究内容第19-20页
    · 研究方法第20-22页
第2章 基本概念与相关理论第22-28页
  · 基本概念第22-23页
    · 乡镇领导干部界定第22页
    · 胜任力界定第22-23页
  · 相关理论第23-27页
    · 个体差异理论第23-24页
    · 工作分析理论第24页
    · 岗位管理理论第24-25页
    · 领导者基本理论第25-26页
    · 人才测评理论第26-27页
  · 本章小结第27-28页
第3章 唐山地区乡镇领导干部胜任力现状与构成要素问题分析第28-54页
  · 唐山地区乡镇领导干部岗位概况第28-34页
    · 唐山地区乡镇概况第28-30页
    · 唐山地区乡镇领导干部职位设置第30-31页
    · 唐山地区乡镇领导干部工作内容第31-33页
    · 唐山地区乡镇领导干部岗位特点第33-34页
  · 唐山地区乡镇领导干部胜任力构成要素第34-42页
    · 乡镇领导干部胜任力构成要素相关观点分析第34-36页
    · 唐山地区乡镇领导干部胜任力构成要素第36-42页
  · 唐山地区乡镇领导干部胜任力问题第42-48页
    · 领导干部个人情况第42-43页
    · 领导干部岗位表现第43-47页
    · 群众满意度第47-48页
  · 唐山地区乡镇领导干部胜任力存在问题的原因第48-53页
    · 选拔不够合理第48-49页
    · 培训目的性不强第49-50页
    · 考核不够完善第50-51页
    · 激励缺陷第51-52页
    · 监督力度不够第52-53页
  · 本章小结第53-54页
第4章 唐山地区乡镇领导干部胜任力评价第54-83页
  · 乡镇领导干部胜任力评价指标认同度分析与体系设计原则第54-57页
    · 评价指标认同度分析第54-56页
    · 评价指标体系设计原则第56-57页
  · 唐山地区乡镇领导干部胜任力评价指标体系确定第57-75页
    · 唐山地区乡镇领导干部胜任力评价主要指标第57-58页
    · 唐山地区乡镇领导干部胜任力评价指标权重第58-75页
  · 唐山地区乡镇领导干部胜任力评价实施第75-82页
    · 模糊综合评价方法的选用第75-76页
    · 模糊综合评价的设计步骤第76-77页
    · 唐山地区乡镇领导干部胜任力评价的实证分析第77-82页
  · 本章小结第82-83页
第5章 唐山地区提高乡镇领导干部胜任力的建议第83-92页
  · 合理选拔领导干部第83-86页
    · 重视大学生村官的选拔第83-84页
    · 多从本地民主选拔第84-85页
    · 适当从外推荐选拔第85-86页
  · 加强干部培训第86-87页
    · 创新培训内容第86页
    · 拓宽培训方式第86-87页
  · 合理考核干部实绩第87-89页
    · 制定科学系统的实绩考核指标第87页
    · 进一步完善考核方法第87-88页
    · 合理运用考核结果第88-89页
    · 强化考核奖惩措施第89页
  · 加强对干部的有效激励第89页
  · 加强对干部监督第89-91页
    · 增强监督意识第89-90页
    · 加强内部监督第90页
    · 完善保障监督的配套措施第90-91页
  · 本章小结第91-92页
结论第92-93页
附录 1第93-94页
附录 2第94-97页
附录 3第97-100页
附录 4第100-103页
附录 5第103-105页
附录 6第105-109页
附录 7第109-112页
参考文献第112-116页
攻读硕士学位期间承担的科研任务及主要成果第116-117页
致谢第117-118页
作者简介第118页

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