CEO海外背景对海外并购成功的影响研究--基于并购双方两国文化差异的调节作用

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CEO海外背景对海外并购成功的影响研究--基于并购双方两国文化差异的调节作用

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CEO海外背景对海外并购成功的影响研究--基于并购双方两国文化差异的调节作用

论文目录
摘要	第1-3页
abstract	第3页
第一章绪论	第6-11页
第一节研究背景	第6-7页
第二节研究目的与意义	第7-8页
第三节研究思路与内容	第8-9页
第四节研究方法与创新点	第9-11页
一、研究方法	第9-10页
二、研究的创新点	第10-11页
第二章研究综述与理论基础	第11-20页
第一节国内外研究现状	第11-17页
一、国外研究现状	第11-13页
二、国内研究现状	第13-16页
三、研究述评	第16-17页
第二节相关理论基础	第17-20页
一、相关概念界定	第17-18页
二、理论基础	第18-20页
第三章研究假设与模型构建	第20-27页
第一节研究假设	第20-22页
第二节样本选择与数据来源	第22-23页
第三节变量操作性定义	第23-25页
第四节模型构建	第25-27页
第四章实证结果及分析	第27-38页
第一节描述性统计分析	第27-28页
第二节回归分析	第28-33页
一、CEO海外背景、文化差异与海外并购成功	第28-30页
二、CEO海外学历背景、文化差异与海外并购成功	第30-32页
三、CEO海外工作背景、文化差异与海外并购成功	第31-33页
第三节稳健性检验	第33-38页
一、CEO海外背景、企业性质与海外并购成功	第33-35页
二、Heckman两阶段模型检验	第35-38页
第五章研究结论及展望	第38-42页
第一节研究结论	第38-39页
第二节管理启示	第39-40页
第三节研究局限与未来展望	第40-42页
参考文献	第42-48页
致谢	第48-49页
攻读学位期间的研究成果	第49-50页

本篇论文共50页，点击这进入下载页面。

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