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劳动争议仲裁与诉讼衔接研究

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劳动争议仲裁与诉讼衔接研究
论文目录
 
摘要第1-4页
abstract第4-7页
导论第7-10页
第一章 劳动争议仲裁与诉讼衔接概述第10-19页
  第一节 劳动争议及其解决机制第10-13页
    一、劳动争议的概念第10页
    二、我国劳动争议的类型第10-11页
    三、我国劳动争议的解决机制第11-13页
  第二节 劳动争议仲裁与诉讼运行的程序第13-17页
    一、劳动争议仲裁运行的程序第13-14页
    二、劳动争议诉讼运行的程序第14-16页
    三、劳动争议仲裁与诉讼运行程序的比较第16-17页
  第三节 劳动争议仲裁与诉讼衔接的必要性第17-19页
    一、提高案件处理结果的公正度---保障当事人的诉讼权利第17-18页
    二、提高案件处理效率 促使司法资源的合理运用---避免案件重复审判 减少当事人诉累第18-19页
第二章 劳动争议仲裁与诉讼衔接存在的问题及成因第19-24页
  第一节 劳动争议仲裁与诉讼衔接存在的问题第19-22页
    一、管辖选择权规定不合理第19-20页
    二、适用的证据规则不统一第20-21页
    三、卷宗移送制度缺失第21页
    四、诉讼未对仲裁裁决失效及效力恢复设置程序第21-22页
  第二节 劳动争议仲裁与诉讼衔接不畅的原因第22-24页
    一、劳动争议诉讼对仲裁缺少制度保障第22页
    二、劳动仲裁机构定位不明第22-23页
    三、诉讼对仲裁裁决存在认识偏差第23-24页
第三章 完善劳动争议仲裁与诉讼衔接机制第24-35页
  第一节 劳动争议仲裁与诉讼衔接的基本原则第24-25页
    一、程序延续性原则第24页
    二、程序运行安定性原则第24-25页
    三、程序效益原则第25页
  第二节 实行“案件分类、争议分流”的多元化纠纷解决机制第25-29页
    一、实行案件分类处理第25-26页
    二、建立三方参与调解的机制第26-27页
    三、改革劳动争议仲裁制度第27-29页
  第三节 建立劳动争议仲裁与诉讼衔接的相关保障制度第29-35页
    一、建立专属管辖制度第29-30页
    二、建立统一的证据规则---只在仲裁程序中规定举证时限第30-31页
    三、建立仲裁卷宗移送制度第31-32页
    四、建立裁审效力连接机制第32-35页
结论第35-36页
附录 1第36-37页
参考文献第37-40页
致谢第40-41页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第41页

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