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基层公务员激励机制研究——以河源市为例
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基层公务员激励机制研究——以河源市为例
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 绪论第9-15页
　　· 研究背景及意义第9-10页
　　　　· 研究背景第9页
　　　　· 研究目的和意义第9-10页
　　· 国内外研究现状及发展趋势第10-13页
　　　　· 国外研究情况第10-11页
　　　　· 我国研究基本现状第11-12页
　　　　· 研究总体评价第12-13页
　　· 研究内容与方法第13-15页
　　　　· 研究内容第13页
　　　　· 研究方法第13-14页
　　　　· 创新之处第14-15页
第二章 相关概念界定和理论基础第15-19页
　　· 激励及基层公务员激励机制的内涵第15-16页
　　　　· 激励与激励机制第15页
　　　　· 公务员与基层公务员第15-16页
　　· 有关激励的理论及其启示第16-19页
　　　　· 内容型激励理论第16页
　　　　· 过程型激励理论第16-17页
　　　　· 强化型激励理论第17页
　　　　· 综合型激励理论第17-19页
第三章 河源市基层公务员激励机制现状调查第19-31页
　　· 基本概况第19-20页
　　　　· 河源基本情况第19页
　　　　· 河源市公务员基本情况第19-20页
　　· 调查问卷的设计第20-21页
　　　　· 问卷调查第20页
　　　　· 数据来源及样本基本情况第20-21页
　　· 调查情况的分析第21-25页
　　　　· 激励方式第22页
　　　　· 工资待遇第22-23页
　　　　· 年度考核制度第23-24页
　　　　· 晋职提拔制度第24-25页
　　· 河源基层公务员激励机制存在的主要问题第25-28页
　　　　· 激励方法不完善第25页
　　　　· 晋升激励不健全第25-26页
　　　　· 考核激励不科学第26页
　　　　· 工资激励功能弱第26-27页
　　　　· 培训效果不理想第27-28页
　　· 河源市基层公务员激励机制存在问题的原因分析第28-31页
　　　　· 激励指导理念缺失第28页
　　　　· 行政环境的制约第28-29页
　　　　· 职业特性的局限第29页
　　　　· 管理制度的缺陷第29页
　　　　· 监督机制的缺乏第29-31页
第四章 国外公务员激励制度借鉴启示第31-35页
　　· 国外公务员队伍管理的特点第31-32页
　　　　· 国外公务员的录用制度第31页
　　　　· 国外公务员的任免制度第31-32页
　　　　· 国外公务员的培训制度第32页
　　　　· 国外公务员的纪律与奖惩制度第32页
　　· 国外公务员激励机制的特点第32-33页
　　　　· 美国公务员激励机制第32页
　　　　· 英国公务员激励机制第32-33页
　　　　· 日本公务员激励机制第33页
　　· 对我国公务员管理工作的借鉴启示第33-35页
　　　　· 国外公务员激励机制的发展趋势第33页
　　　　· 国外公务员激励机制的借鉴启示第33-35页
第五章 完善河源市基层公务员激励机制的对策第35-41页
　　· 完善公务员管理激励机制的基本原则第35-36页
　　　　· 树立公务员管理以人为本的理念第35页
　　　　· 树立公务员管理法制化的理念第35页
　　　　· 树立公务员管理效能化的理念第35-36页
　　· 强化基层公务员制度建设第36-39页
　　　　· 完善考试录用制度第36-37页
　　　　· 实行职位动态化管理第37页
　　　　· 改进公务员考核方法第37-38页
　　　　· 建立规范化的培训机制第38-39页
　　· 健全基层公务员管理的监督与保障机制第39-41页
　　　　· 深化公务员工资制度改革第39页
　　　　· 完善公务员失业保险制度第39-40页
　　　　· 完善公务员引咎辞职制度第40页
　　　　· 完善公务员职务升降制度第40页
　　　　· 健全公务员监督约束机制第40-41页
第六章 结论及展望第41-42页
　　· 结论第41页
　　· 进一步工作的方向第41-42页
致谢第42-43页
参考文献第43-45页
附录A 基层公务员激励机制现状调查问卷第45-47页

本篇论文共47页，点击这进入下载页面。
 
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