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建筑企业员工心理资本与工作投入关系研究

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建筑企业员工心理资本与工作投入关系研究
论文目录
 
摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第1章 绪论第8-14页
  · 研究背景和问题的提出第8-9页
  · 研究目的和意义第9-10页
    · 研究目的第9-10页
    · 研究意义第10页
  · 主要研究方法第10-11页
  · 研究路径与论文结构第11-13页
    · 研究流程及路径图第11-12页
    · 论文结构第12-13页
  · 本文的创新点第13-14页
第2章 文献综述第14-23页
  · 心理资本的研究综述第14-19页
    · 心理资本的定义第14-15页
    · 心理资本的结构和测量第15-17页
    · 心理资本的相关研究第17-18页
    · 心理资本的干预第18-19页
  · 工作投入的研究综述第19-23页
    · 工作投入的定义第19-20页
    · 工作投入的结构第20-21页
    · 工作投入的测量第21页
    · 工作投入的相关研究第21-23页
第3章 研究设计第23-27页
  · 研究范围和对象第23页
  · 研究模型与变量说明第23-25页
    · 研究模型说明第23-24页
    · 变量的结构维度及说明第24-25页
  · 测量工具第25-26页
    · 心理资本量表第25页
    · 工作投入量表第25-26页
  · 研究假设第26-27页
第4章 数据收集与分析第27-43页
  · 数据的收集第27页
  · 描述性统计分析第27-31页
    · 样本信息的描述性统计第27-29页
    · 心理资本量表的描述性统计第29-30页
    · 工作投入量表的描述性统计第30-31页
  · 差异性分析第31-39页
    · 性别差异的独立样本T检验第32-33页
    · 婚姻状况差异的独立样本T检验第33-35页
    · 年龄差异的单因素方差分析第35-36页
    · 学历差异的单因素方差分析第36-37页
    · 职位差异的单因素方差分析第37-38页
    · 工作年限差异的单因素方差分析第38页
    · 企业性质差异的单因素方差分析第38-39页
  · 相关分析第39-41页
    · 心理资本总体与工作投入的相关关系第40页
    · 心理资本各维度与工作投入的相关关系第40-41页
  · 回归分析第41-43页
    · 心理资本对工作投入的回归分析第41页
    · 心理资本各维度对工作投入的回归分析第41-43页
第5章 研究结果与对策建议第43-52页
  · 研究假设检验结果第43页
  · 主要研究结论第43-45页
    · 关于总体描述的结论第43-44页
    · 建筑企业员工个体特征因素对心理资本与工作投入的影响第44-45页
    · 建筑企业员工心理资本对工作投入的影响第45页
  · 对策建议第45-52页
    · 提升建筑企业员工的心理资本第46-47页
    · 建立基于心理资本的人力资源管理体系第47-49页
    · 培育积极的企业文化第49-50页
    · 通过企业EAP改善员工职业心理健康第50-52页
结论第52-53页
参考文献第53-56页
附录A:访谈提纲第56-57页
附录B:调查问卷第57-61页
致谢第61页

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