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新生代员工工作价值观及其影响因素的研究

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新生代员工工作价值观及其影响因素的研究
论文目录
 
摘要第1-9页
ABSTRACT第9-14页
第一章 绪论第14-22页
  · 研究背景和问题的提出第14-16页
    · 研究背景第14-15页
    · 问题的提出第15-16页
  · 研究的意义第16-17页
  · 研究的内容及文章框架第17-19页
  · 研究的方法第19-20页
  · 研究的创新点与难点第20-22页
    · 研究的创新点第20-21页
    · 研究的难点第21-22页
第二章 文献综述第22-33页
  · 工作价值观第22-28页
    · 价值观和工作价值观的内涵第22-23页
    · 工作价值观的结构第23-27页
    · 工作价值观的影响因素第27-28页
  · 新生代员工第28-31页
    · 新生代员工的界定第28-29页
    · 新生代员工的相关研究第29-31页
  · 对已有研究的评述第31-33页
第三章 新生代员工工作价值观的探索第33-50页
  · 工作价值观的概念界定第33页
  · 新生代员工工作价值观施测的问卷开发第33-35页
  · 探索性因素分析第35-39页
  · 验证性因素分析第39-45页
  · 信度与效度研究第45-47页
    · 信度分析第45-46页
    · 效度分析第46-47页
  · 本章小结第47-50页
第四章 新生代员工工作价值观的影响因素研究第50-75页
  · 工作价值观的影响因素分析第50-54页
  · 研究假设的提出第54-58页
  · 假说的验证第58-64页
    · 性别第58-59页
    · 家庭出身第59-63页
    · 企业性质第63-64页
  · 交互作用的研究第64-71页
  · 本章小结第71-75页
第五章 研究结论及讨论第75-79页
  · 研究结论第75-76页
    · 新生代员工的工作价值观第75页
    · 新生代员工工作价值观的影响因素第75-76页
  · 研究的实践启示第76-77页
    · 做好工作设计,吸引优秀人才第76页
    · 关注新生代员工价值观念,选拔合适人才第76页
    · 内化企业标准,培养合规人才第76-77页
    · 尊重员工需求,留住优秀人才第77页
  · 研究不足与展望第77-79页
参考文献第79-84页
附录第84-90页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第90-91页
致谢第91页

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