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新生代员工工作价值观及其影响因素的研究
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新生代员工工作价值观及其影响因素的研究
论文目录
摘要
第1-9页
ABSTRACT
第9-14页
第一章 绪论
第14-22页
· 研究背景和问题的提出
第14-16页
· 研究背景
第14-15页
· 问题的提出
第15-16页
· 研究的意义
第16-17页
· 研究的内容及文章框架
第17-19页
· 研究的方法
第19-20页
· 研究的创新点与难点
第20-22页
· 研究的创新点
第20-21页
· 研究的难点
第21-22页
第二章 文献综述
第22-33页
· 工作价值观
第22-28页
· 价值观和工作价值观的内涵
第22-23页
· 工作价值观的结构
第23-27页
· 工作价值观的影响因素
第27-28页
· 新生代员工
第28-31页
· 新生代员工的界定
第28-29页
· 新生代员工的相关研究
第29-31页
· 对已有研究的评述
第31-33页
第三章 新生代员工工作价值观的探索
第33-50页
· 工作价值观的概念界定
第33页
· 新生代员工工作价值观施测的问卷开发
第33-35页
· 探索性因素分析
第35-39页
· 验证性因素分析
第39-45页
· 信度与效度研究
第45-47页
· 信度分析
第45-46页
· 效度分析
第46-47页
· 本章小结
第47-50页
第四章 新生代员工工作价值观的影响因素研究
第50-75页
· 工作价值观的影响因素分析
第50-54页
· 研究假设的提出
第54-58页
· 假说的验证
第58-64页
· 性别
第58-59页
· 家庭出身
第59-63页
· 企业性质
第63-64页
· 交互作用的研究
第64-71页
· 本章小结
第71-75页
第五章 研究结论及讨论
第75-79页
· 研究结论
第75-76页
· 新生代员工的工作价值观
第75页
· 新生代员工工作价值观的影响因素
第75-76页
· 研究的实践启示
第76-77页
· 做好工作设计,吸引优秀人才
第76页
· 关注新生代员工价值观念,选拔合适人才
第76页
· 内化企业标准,培养合规人才
第76-77页
· 尊重员工需求,留住优秀人才
第77页
· 研究不足与展望
第77-79页
参考文献
第79-84页
附录
第84-90页
攻读硕士学位期间发表的学术论文
第90-91页
致谢
第91页
本篇论文共
91
页,
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。
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