OL创业公司员工离职率问题研究

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OL创业公司员工离职率问题研究

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OL创业公司员工离职率问题研究

论文目录
摘要	第1-4页
abstract	第4-6页
第1章绪论	第10-16页
1.1 研究背景和意义	第10页
1.2 研究对象和目的	第10-13页
1.2.1 研究对象	第10-12页
1.2.2 研究目的	第12-13页
1.3 论文结构和研究方法	第13-15页
1.3.1 论文结构	第13-14页
1.3.2 论文研究方法	第14-15页
1.4 本章小结	第15-16页
第2章相关理论研究回顾	第16-27页
2.1 离职概念	第16页
2.2 国外经典离职模型研究回顾	第16-18页
2.2.1 国外五大主流离职模型	第16-17页
2.2.2 国外五大主流离职模型对比分析	第17-18页
2.3 职业生涯规划的概念和特征	第18-19页
2.3.1 职业生涯规划的概念	第18-19页
2.3.2 职业生涯规划的特征	第19页
2.4 职业生涯发展阶段理论	第19-21页
2.4.1 E.Super职业生涯发展阶段理论	第19-20页
2.4.2 金斯伯格职业生涯发展阶段理论	第20-21页
2.5 职业锚理论	第21-22页
2.6 职业生涯路线理论	第22-24页
2.6.1 职业生涯路线类型	第22-23页
2.6.2 职业生涯路线绘制	第23-24页
2.7 胜任力理论	第24-25页
2.8 双因素理论	第25页
2.9 动机理论	第25页
2.10 择业动机理论	第25-27页
第3章 OL创业公司员工离职率持续上升的现状和原因分析	第27-46页
3.1 OL创业公司员工离职率持续上升的现状	第27-33页
3.1.1 员工离职率持续上升	第27-29页
3.1.2 与员工离职率持续上升相关的问题发现	第29-33页
3.2 OL创业公司员工离职率持续上升深层原因的调查	第33-38页
3.2.1 员工访谈调查	第34-36页
3.2.2 离职相关问题问卷调查和设计方案	第36-38页
3.3 OL公司员工离职率持续上升深层原因的分析	第38-43页
3.4 OL创业公司员工离职率持续上升的原因总结	第43-44页
3.5 本章小结	第44-46页
第4章 OL创业公司员工离职率问题规划研究	第46-61页
4.1 制定职业生涯目标	第46-49页
4.1.1 职业生涯目标设定原则	第46-47页
4.1.2 职业生涯目标反馈流程的设定	第47-49页
4.2 明确职业发展路径	第49-56页
4.2.1 设定各期工作发展计划	第50-51页
4.2.2 建立职业发展路径的反馈机制和流程	第51-54页
4.2.3 组织与个人职业发展的匹配	第54-56页
4.3 公司对员工实现职业目标的支持系统完善构建	第56-60页
4.3.1 建立为以职业发展目标为指导的培训制度	第56-58页
4.3.2 完善建立晋升机制	第58-60页
4.4 本章小结	第60-61页
第5章研究总结与展望	第61-63页
5.1 主要的研究结果	第61-62页
5.2 研究展望	第62-63页
参考文献	第63-66页
附录	第66-68页
致谢	第68-69页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第69-71页

本篇论文共71页，点击这进入下载页面。

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