论涉外雇佣合同的法律适用—硕士毕业论文下载

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论涉外雇佣合同的法律适用

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论涉外雇佣合同的法律适用

论文目录
摘要	第1-8 页
引言	第8-9 页
第一章涉外雇佣合同概述	第9-16 页
一、涉外雇佣合同概念与范围的界定	第9-12 页
(一) 涉外雇佣合同的涉外性	第9-10 页
(二) 雇佣合同与劳务合同、劳动合同	第10-12 页
二、涉外雇佣合同的特殊性与复杂性分析	第12-16 页
(一) 涉外雇佣合同的特殊性分析	第12-13 页
(二) 涉外雇佣合同的复杂性分析	第13-16 页
第二章涉外雇佣合同的法律调整	第16-27 页
一、涉外雇佣合同的实体法调整	第16-19 页
(一) 国际法层面的实体法调整	第16-17 页
(二) 国内法层面的实体法调整	第17-19 页
二、涉外雇佣合同的冲突法调整	第19-26 页
(一) 合同冲突法调整的历史沿革	第19-21 页
(二) 涉外雇佣合同冲突法调整的具体原则	第21-26 页
三、当代涉外雇佣合同冲突法调整的发展趋势	第26-27 页
第三章涉外雇佣合同领域中强制性规范的适用问题	第27-35 页
一、强制性规范的内涵与性质	第27-28 页
(一) 强制性规范的内涵	第27 页
(二) 强制性规范的性质	第27-28 页
二、强制性规范的效力范围	第28-31 页
(一) 强制性规范效力范围的理论主张	第29-30 页
(二) 外国强制性规范适用问题的立法与司法实践	第30-31 页
三、强制性规范在涉外雇佣合同领域的适用	第31-35 页
(一) 与涉外雇佣合同相关的强制性规范	第31-33 页
(二) 强制性规范在涉外雇佣合同领域的具体适用原则	第33-35 页
第四章关于我国涉外劳动合同法律适用问题的思考	第35-42 页
一、我国现行涉外劳动合同法律适用的立法规定与司法实践	第35-37 页
二、我国现有立法规定之不足	第37-39 页
三、关于完善我国相关立法的建议	第39-42 页
结论	第42-43 页
参考文献	第43-46 页
致谢	第46页

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