建筑市场劳务用工模式研究 |
论文目录 | | 致谢 | 第1-6页 | 中文摘要 | 第6-7页 | ABSTRACT | 第7-13页 | 1 绪论 | 第13-24页 | · 研究背景 | 第13-14页 | · 我国建筑市场的发展形势 | 第13页 | · 我国建筑劳务用工的发展形势 | 第13-14页 | · 研究目的及意义 | 第14-15页 | · 研究目的 | 第14-15页 | · 研究意义 | 第15页 | · 国内外研究现状分析 | 第15-20页 | · 国外研究现状 | 第15-17页 | · 国内研究现状 | 第17-20页 | · 研究现状综述 | 第20页 | · 研究内容及研究方法 | 第20-23页 | · 研究内容 | 第20-22页 | · 研究思路 | 第22页 | · 研究方法 | 第22-23页 | · 本文创新点 | 第23页 | · 本章小结 | 第23-24页 | 2 劳务用工模式的沿革及现状 | 第24-42页 | · 劳务用工的有关概念 | 第24-27页 | · 劳务的定义及特征 | 第24-25页 | · 劳务分包的定义及特征 | 第25-27页 | · 劳务分包企业的定义及特征 | 第27页 | · 我国建筑劳务用工模式的变迁过程 | 第27-30页 | · “铁饭碗”用工阶段 | 第27-28页 | · 合同制阶段 | 第28页 | · 基地化管理阶段 | 第28-29页 | · 大力发展劳务分包企业阶段 | 第29-30页 | · 主要的劳务用工模式 | 第30-34页 | · 劳务分包企业用工模式 | 第30-31页 | · 架子队用工模式 | 第31-32页 | · 施工企业直接雇佣劳务模式 | 第32-33页 | · 非成建制劳务用工模式 | 第33-34页 | · 劳务用工模式的比较 | 第34-38页 | · 理论基础 | 第34-35页 | · 四种主要用工模式的比较分析 | 第35-38页 | · 劳务分包企业用工模式的优势 | 第38-40页 | · 有利于我国建筑业组织的合理化 | 第39页 | · 有利于规范建筑市场秩序 | 第39-40页 | · 与我国劳动力发展趋势相适应 | 第40页 | · 有利于提高工程质量和安全 | 第40页 | · 本章小结 | 第40-42页 | 3 劳务分包企业用工模式的主要问题 | 第42-47页 | · “包工头”不愿意组建劳务分包企业 | 第42-43页 | · “包工头”屡禁不止的根源 | 第42-43页 | · 组建劳务分包企业的方式 | 第43页 | · 施工企业不愿意选择劳务分包企业 | 第43-44页 | · 施工企业管理和交易成本较低 | 第44页 | · 用工形式灵活,具体地域性特征 | 第44页 | · 劳务工人管理难度大 | 第44-45页 | · 劳务工人责任心差,素质低 | 第44-45页 | · 劳务工人权益难以保障 | 第45页 | · 劳务工人流动性大 | 第45页 | · 本章小结 | 第45-47页 | 4 劳务分包企业用工模式主要问题的原因分析 | 第47-61页 | · “包工头”是否组建劳务分包企业的博弈分析 | 第47-49页 | · 模型构建 | 第47-49页 | · 模型分析 | 第49页 | · 施工企业是否选择劳务分包企业的博弈分析 | 第49-51页 | · 模型构建 | 第49-51页 | · 模型分析 | 第51页 | · 劳务分包企业用工模式下的激励机制研究 | 第51-56页 | · 委托代理理论——理论基础 | 第52页 | · 模型构建 | 第52-55页 | · 模型分析 | 第55-56页 | · 劳务分包企业与工人之间忠诚度的博弈分析 | 第56-59页 | · 忠诚度的涵义 | 第56页 | · 模型构建 | 第56-58页 | · 模型分析 | 第58-59页 | · 本章小结 | 第59-61页 | 5 改善建筑市场劳务用工的对策建议 | 第61-67页 | · 完善劳务用工培训体系 | 第61页 | · 提高劳务分包企业的准入门槛 | 第61-62页 | · 降低劳务分包企业的经营成本 | 第62-63页 | · 改革劳务分包计价模式 | 第63-64页 | · 完善建筑市场信息系统 | 第64-65页 | · 劳务分包企业应建立科学的管理制度 | 第65页 | · 本章小结 | 第65-67页 | 6 结论与展望 | 第67-68页 | · 结论 | 第67页 | · 本文不足之处 | 第67-68页 | 参考文献 | 第68-70页 | 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第70-71页 | 作者简历 | 第71-73页 | 学位论文数据集 | 第73
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