高职院校中层管理者的胜任力模型研究 |
论文目录 | | | 中文摘要 | 第1-7
页 | | Abstract | 第7-9
页 | | 1 文献综述 | 第9-21
页 | | · 胜任力理论概述 | 第9-11
页 | | · 胜任力模型理论概述 | 第11-13
页 | | · 胜任力模型的理论基础 | 第11-12
页 | | · 胜任力模型的构建程序 | 第12-13
页 | | · 国内外胜任力理论及模型研究现状 | 第13-18
页 | | · 国外胜任力理论及模型研究 | 第13-16
页 | | · 国内胜任力理论及模型研究 | 第16-18
页 | | · 胜任力管理与传统人力资源管理的比较分析 | 第18-21
页 | | 2 问题的提出、研究意义及研究设计 | 第21-25
页 | | · 问题的提出 | 第21
页 | | · 研究意义 | 第21-22
页 | | · 研究设计 | 第22-25
页 | | · 研究思路 | 第22
页 | | · 研究方法 | 第22-23
页 | | · 研究步骤 | 第23-25
页 | | 3 实证研究 | 第25-43
页 | | · 研究目的 | 第25
页 | | · 被试 | 第25
页 | | · 研究工具 | 第25-27
页 | | · 《高职院校中层管理者个案访谈纲要》（附录1） | 第25
页 | | · 《高职院校中层管理者胜任特征调查问卷》（附录2） | 第25-27
页 | | · 研究过程 | 第27-40
页 | | · 问卷的发放与样本整体状况 | 第27-29
页 | | · 问卷调查结果的实证分析 | 第29-35
页 | | · 因子分析的理论基础及可行性检验 | 第29-30
页 | | · 因子分析法提取胜任特征指标 | 第30-35
页 | | · 提取的胜任特征指标的命名和定义 | 第35-39
页 | | · 计算胜任特征指标权重最终得出胜任力模型 | 第39-40
页 | | · 高职院校中层管理者胜任特征权重的确定 | 第39
页 | | · 构建高职院校中层管理者胜任力模型 | 第39-40
页 | | · 本研究的不足 | 第40-41
页 | | · 本研究有待进一步探讨的问题 | 第41
页 | | · 胜任力模型的研究展望 | 第41-43
页 | | 4 高职院校中层管理者胜任力模型的应用 | 第43-50
页 | | · 胜任力模型在高职院校中层管理者选拔中的应用 | 第43-44
页 | | · 胜任力模型在高职院校中层管理者评估中的应用 | 第44-46
页 | | · 胜任力模型在高职院校中层管理者培训中的应用 | 第46-47
页 | | · 模型应用过程 | 第47-50
页 | | 5 研究结论 | 第50-51
页 | | 注释 | 第51-53
页 | | 参考文献 | 第53-56
页 | | 攻读学位期间发表的文章 | 第56-57
页 | | 附录 | 第57-62
页 | | 致谢 | 第62
页 |
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