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我国公务员福利制度改革研究

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我国公务员福利制度改革研究
[硕士毕业论文]
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-6页
目录第6-9页
第一章 引言第9-13页
  一、研究背景第9页
  二、研究方法第9-10页
    (一) 资料分析法第9-10页
    (二) 比较分析法第10页
    (三) 规范分析法第10页
  三、研究意义第10-11页
    (一) 理论价值第10-11页
    (二) 现实意义第11页
  四、文献综述第11-12页
    (一) 国外研究第11-12页
    (二) 国内研究第12页
  本章小结第12-13页
第二章 我国公务员福利理论研究框架第13-19页
  一、我国公务员制度产生的历史背景第13-14页
    (一) 我国公务员制度产生的政治背景第13页
    (二) 我国公务员制度产生的经济背景第13-14页
    (三) 我国公务员制度产生的国际背景第14页
  二、公务员福利的内涵第14-16页
    (一) 福利的定义第14-15页
    (二) 我国公务员的范畴第15页
    (三) 公务员福利的定义第15-16页
  三、我国公务员福利制度研究的理论依据第16-17页
    (一) 需要层次理论第16页
    (二) 双因素激励理论第16-17页
    (三) 新公共服务理论第17页
  四、我国公务员福利制度的历史沿革第17-18页
    (一) 初创期(1949-1966)第17页
    (二) 复苏期(1976-1993)第17-18页
    (三) 转型期(1993 一2005)第18页
    (四) 发展期(2005 年至今)第18页
  本章小结第18-19页
第三章 我国公务员福利制度现状及存在问题第19-26页
  一、我国公务员福利现状第19-21页
    (一) 我国公务员福利制度研究成果第19-20页
    (二) 现阶段我国公务员福利分类及项目第20-21页
  二、我国公务员福利制度存在的问题第21-24页
    (一) 公务员之间福利保障不平衡第21-22页
    (二) 公务员福利项目设置不严谨第22页
    (三) 公务员福利支出结构不协调第22-23页
    (四) 公务员福利制度内容不完善第23-24页
  三、公务员福利制度问题产生的原因分析第24-25页
    (一) 公务员福利法律法规不健全第24页
    (二) 公务员福利制度管理混乱第24-25页
    (三) 公务员福利制度监控措施缺失第25页
    (四) 公务员福利制度理论研究滞后第25页
  本章小结第25-26页
第四章 发达国家公务员福利制度第26-32页
  一、英国公务员福利第26-27页
    (一) 英国公务员福利制度改革第26-27页
    (二) 英国公务员福利现状第27页
  二、美国公务员福利第27-28页
    (一) 美国公务员福利制度改革第27页
    (二) 美国公务员福利现状第27-28页
  三、日本公务员福利第28页
    (一) 日本公务员福利制度改革第28页
    (二) 日本公务员福利现状第28页
  四、英、美、日三国公务员福利制度发展的共同规律第28-30页
    (一) 公务员福利理念人性化第29页
    (二) 福利支出系统同一化第29页
    (三) 公务员福利法制化第29页
    (四) 公务员社保制度全面化第29页
    (五) 公务员福利管理市场化第29-30页
  五、从英、美、日三国公务员福利制度改革得到的启示第30页
    (一) 与时俱进,主动改革第30页
    (二) 结合实际,适应国情第30页
    (三) 借鉴企业,激励员工第30页
  本章小结第30-32页
第五章 我国公务员福利制度改革策略第32-38页
  一、健全相关法律法规,实现各项福利法制化第32-33页
    (一) 明确制度定位第32-33页
    (二) 完善法律条款第33页
    (三) 健全退休福利制度第33页
  二、完善制度管理体系,实现福利项目规范化第33-34页
  三、套用医保卡模式,实现交通补贴货币化第34-35页
  四、灵活制定休假制度,实现带薪休假弹性化第35页
  五、内外监控相协调,实现福利制度阳光化第35-36页
    (一) 内部监控第36页
    (二) 外部监督第36页
  六、推进制度理论研究,实现福利理念专业化第36-37页
  本章小结第37-38页
结语第38-39页
参考文献第39-41页
后记第41 页

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