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知识型员工活性化系统研究

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知识型员工活性化系统研究
论文目录
 
致谢第1-6页
中文摘要第6-7页
ABSTRACT第7-10页
1 绪论第10-24页
  · 研究背景第10-11页
  · 国内外研究现状第11-20页
    · 关于知识型员工的研究第11-18页
    · 关于活性化的研究第18-20页
  · 研究意义第20-21页
  · 研究方法和研究路线第21-22页
    · 研究方法第21页
    · 研究路线第21-22页
  · 主要创新点第22-24页
2 知识型员工活性化系统的设计要求第24-31页
  · 活性化的实质及其与授权的区别第24-27页
    · 活性化的实质第24-26页
    · 活性化与授权的区别第26-27页
  · 知识型员工活性化系统设计原则第27-28页
  · 知识型员工活性化系统设计思路第28-31页
3 知识型员工活性化系统的核心理念第31-37页
  · 人本导向第31页
  · 文化导向第31-32页
  · 战略导向第32-33页
  · 目标导向第33-34页
  · 学习导向第34-35页
  · 过程导向第35页
  · 创新导向第35-37页
4 知识型员工活性化系统第37-49页
  · 发展方向与目标设定子系统第37-38页
    · 全员参与和自主计划第37-38页
    · 人力资源计划关注职业发展导向第38页
    · 关注非量化指标的设定第38页
  · 职位设计与权责分配子系统第38-41页
    · 工作范围扩大化第40页
    · 工作内容丰富化第40页
    · 团队式工作方式第40-41页
    · 充分下放权限第41页
  · 组织结构设计子系统第41-42页
    · 扁平化的组织结构第41页
    · 网络化的沟通渠道第41-42页
  · 员工培训与发展子系统第42-43页
    · 提供具有针对性的多种形式的教育培训第42-43页
    · 校准企业方向与员工目标,支持员工职业发展第43页
  · 员工福利与权益保障子系统第43-45页
    · 创造良好的工作环境第44页
    · 关注员工支持和员工满意程度第44-45页
  · 激励与沟通子系统第45-46页
  · 绩效考核子系统第46-49页
    · 强调直接控制与自我控制第46-47页
    · 绩效管理注重成果和创造价值第47-48页
    · 设立多维度、平衡的绩效体系第48-49页
5 结论第49-51页
  · 研究结论第49-50页
  · 需要进一步研究的问题第50-51页
参考文献第51-55页
学位论文数据集第55页

本篇论文共55页,点击这进入下载页面
 
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