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心理契约违背、组织公平感与离职倾向的相关研究

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心理契约违背、组织公平感与离职倾向的相关研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-8页
· 引言第8-10页
· 文献综述第10-20页
  · 心理契约第10-14页
    · 心理契约概念的演变第10-11页
    · 心理契约的内容第11-14页
  · 心理契约违背第14-17页
    · 心理契约违背与心理契约破裂概念的区分第14-15页
    · 心理契约违背对相关变量的影响第15-17页
  · 组织公平感第17-18页
    · 组织公平感的概念第17页
    · 组织公平感的维度与结构第17-18页
  · 离职倾向第18-20页
    · 离职的概念第18-19页
    · 离职倾向的形成过程第19-20页
· 问题提出第20-22页
  · 已有研究的局限第20页
  · 研究内容第20页
  · 研究意义第20-22页
· 研究设计第22-26页
  · 研究思路第22页
  · 研究假设第22-23页
  · 研究方法和过程第23-24页
    · 研究方法第23页
    · 研究过程第23-24页
  · 研究工具第24页
  · 研究对象第24-26页
· 研究结果与分析第26-40页
  · 量表的信度效度分析与因子分析第26-28页
    · 心理契约违背量表的信、效度分析与因子分析第26-27页
    · 组织公平感量表的信、效度分析与因子分析第27-28页
    · 离职倾向量表的信、效度分析与因子分析第28页
  · 人口统计学变量对各研究变量的差异性分析第28-35页
    · 性别对各研究变量的差异性分析第28-29页
    · 年龄对各研究变量的差异性分析第29-31页
    · 学历对各研究变量的差异性分析第31-32页
    · 工龄对各研究变量的差异性分析第32-34页
    · 职务对各研究变量的差异性分析第34-35页
  · 相关分析第35-36页
    · 心理契约违背与组织公平感的相关分析第35-36页
    · 心理契约违背与离职倾向的相关分析第36页
    · 组织公平感与离职倾向的相关分析第36页
  · 回归分析第36-38页
    · 心理契约违背对组织公平感的回归分析第36-37页
    · 心理契约违背对离职倾向的回归分析第37-38页
    · 组织公平感对离职倾向的回归分析第38页
  · 检测组织公平感的中介作用第38-40页
· 讨论与结论第40-44页
  · 人口统计学变量对各变量的差异分析第40页
  · 研究变量相互关系研究结论与讨论第40-41页
  · 组织公平感的中介作用第41-42页
  · 研究创新之处第42页
  · 研究的不足第42页
  · 对管理的建议第42-44页
参考文献第44-46页
附录第46-49页
致谢第49页

本篇论文共49页,点击这进入下载页面
 
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