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Y公司薪酬体系研究
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Y公司薪酬体系研究
论文目录
 
致谢第1-6页
摘要第6-7页
abstract第7页
第1章 引言第10-15页
　　　　1.1 研究背景与意义第10-12页
　　　　　　　　1.1.1 研究背景第10-11页
　　　　　　　　1.1.2 研究意义第11-12页
　　　　1.2 研究的主要内容与方法第12-14页
　　　　　　　　1.2.1 研究内容第12页
　　　　　　　　1.2.2 研究方法第12-14页
　　　　1.3 可能的创新点与论文的不足第14-15页
　　　　　　　　1.3.1 可能的创新点第14页
　　　　　　　　1.3.2 论文的不足第14-15页
第2章 理论基础与文献综述第15-26页
　　　　2.1 相关概念的界定第15-18页
　　　　　　　　2.1.1 薪酬第15-16页
　　　　　　　　2.1.2 激励第16-18页
　　　　2.2 理论基础第18-20页
　　　　　　　　2.2.1 公平理论第18-19页
　　　　　　　　2.2.2 补偿性工资理论第19页
　　　　　　　　2.2.3 人力资本理论第19-20页
　　　　2.3 国内外研究综述第20-26页
　　　　　　　　2.3.1 国外研究现状第20-22页
　　　　　　　　2.3.2 国内研究现状第22-24页
　　　　　　　　2.3.3 研究现状的评述第24-26页
第3章 Y公司薪酬管理的现状与问题分析第26-41页
　　　　3.1 Y公司概况第26-28页
　　　　3.2 Y公司薪酬体系的基本情况第28-30页
　　　　3.3 Y公司薪酬管理的现状调查第30-34页
　　　　　　　　3.3.1 调查目的与方式第30页
　　　　　　　　3.3.2 调查的设计第30-31页
　　　　　　　　3.3.3 调查结果分析第31-34页
　　　　3.4 Y公司薪酬管理中存在的问题第34-37页
　　　　　　　　3.4.1 缺乏外部竞争力第34-36页
　　　　　　　　3.4.2 缺乏公平性原则第36页
　　　　　　　　3.4.3 缺乏完善的福利体系第36-37页
　　　　3.5 Y公司薪酬管理问题的成因第37-41页
　　　　　　　　3.5.1 缺乏竞争力的原因第37-38页
　　　　　　　　3.5.2 缺乏公平性的原因第38-39页
　　　　　　　　3.5.3 缺乏完善福利体系的原因第39-41页
第4章 Y公司薪酬体系的优化设计第41-61页
　　　　4.1 Y公司薪酬体系优化设计的思路第41-44页
　　　　　　　　4.1.1 薪酬体系优化设计的原则第41-42页
　　　　　　　　4.1.2 薪酬体系优化设计的框架第42-43页
　　　　　　　　4.1.3 薪酬体系优化设计的策略第43-44页
　　　　4.2 Y公司薪酬体系优化的具体对策第44-51页
　　　　　　　　4.2.1 职位评价第44-49页
　　　　　　　　4.2.2 提高竞争力的对策第49-50页
　　　　　　　　4.2.3 增强公平性的对策第50页
　　　　　　　　4.2.4 完善福利体系的对策第50-51页
　　　　4.3 Y公司薪酬管理体系问题的解决方案第51-61页
　　　　　　　　4.3.1 薪酬水平设计方案第51-52页
　　　　　　　　4.3.2 薪酬结构设计方案第52-58页
　　　　　　　　4.3.3 福利制度设计方案第58-61页
第5章 Y公司薪酬管理优化的保障措施第61-65页
　　　　5.1 薪酬管理优化的机制保障第61-63页
　　　　　　　　5.1.1 工资总额管理第61-62页
　　　　　　　　5.1.2 薪酬预算第62页
　　　　　　　　5.1.3 薪酬调整第62-63页
　　　　5.2 财务控制机制保障第63页
　　　　5.3 沟通渠道机制保障第63-64页
　　　　5.4 营造良好的企业文化氛围第64-65页
研究结论第61-67页
参考文献第67-70页
附录A调查问卷第70-73页
作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果第73-75页
学位论文数据集第75

本篇论文共75页，点击这进入下载页面。
 
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