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德国社会保障制度中的社会公平理念分析

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德国社会保障制度中的社会公平理念分析
论文目录
 
中文摘要第1-5页
英文摘要第5-11页
引言第11-14页
(一) 选题研究背景及缘起第11页
(二) 选题研究现状第11-12页
(三) 研究内容及创新点第12页
(四) 研究方法第12-14页
  1. 历史追溯法第12-13页
  2. 文献分析法第13页
  3. 比较研究法第13-14页
一、德国社会保障制度社会公平理念形成的理论和社会背景第14-23页
(一) 社会公平理念概述第14-16页
  1. 社会公平理念的缘起第14-15页
  2. 社会公平理念的主要内容第15-16页
(二) 德国社会保障制度社会公平理念的理论积淀第16-19页
  1. 德国社会保障制度中社会公平理念的理论渊源第17-19页
  2. 德国社会保障制度中社会公平理念的制度基础第19页
(三) 德国社会保障制度社会公平理念形成的社会背景第19-23页
  1. 工人运动的蓬勃发展第19-20页
  2. 社会市场经济体制第20-21页
  3. 文化传统中的公平理念第21-23页
二、德国社会保障制度中的社会公平特性第23-37页
(一) 世界主要国家社会保障制度现状第23页
1.“古典型”社会保障制度第23页
2.“全覆盖型”社会保障制度第23页
3.“存储型”社会保障制度第23页
(二) 德国社会保障制度的主要内容第23-26页
  1. 社会保险第24-25页
  2. 社会补偿第25页
  3. 社会救济第25-26页
  4. 社会补贴第26页
(三) 覆盖范围中的机会公平第26-28页
  1. 覆盖范围广泛第26-27页
  2. 保障范围广泛第27页
  3. 立法保障第27-28页
(四) 缴费政策中的权利公平第28-31页
  1. 德国的社保缴费政策第28-29页
  2. 缴费政策中体现的权利公平第29-31页
(五) 待遇给付中的分配公平第31-33页
  1. 全员共享第31-32页
  2. 全面共享第32页
  3. 弱势群体特殊照顾第32-33页
  4. 辩证看待分配公平第33页
(六) 管理模式中的规则公平第33-37页
  1. 在管理体制方面实行社会化管理第34页
  2. 在管理方式方面实行自治管理第34-36页
  3. 在资金收支方面实行现收现付与调剂相结合第36-37页
三、德国社会保障制度社会公平理念的启示第37-41页
(一) 建立完善的社会保障法律体系维系公平第37-38页
(二) 扩大社会保障制度的覆盖面实现公平第38-39页
(三) 合理分配政府、企业和个人的责任促进公平第39-40页
(四) 建立科学合理的社会保障管理体制维护公平第40-41页
结论第41-42页
参考文献第42-44页
附录第44-46页
后记第46-47页
攻读学位期间取得的科研成果清单第47页

本篇论文共47页,点击这进入下载页面
 
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