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论我国基层公务员绩效考核制度的完善——以S市B镇为例
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论我国基层公务员绩效考核制度的完善——以S市B镇为例
论文目录
 
中文摘要第1-6页
英文摘要第6-12页
绪论第12-20页
一、公务员绩效考核的相关概念及理论第20-27页
（一） 绩效与绩效考核第20-22页
　　1. 绩效的概念第20-21页
　　2. 绩效考核的概念第21-22页
（二） 公务员绩效考核的概念、内容、特征及功能第22-24页
　　1. 公务员的概念第22页
　　2. 公务员绩效考核的概念第22页
　　3. 公务员绩效考核的内容第22-23页
　　4. 公务员绩效考核的特征第23页
　　5. 公务员绩效考核的功能第23-24页
（三） 公务员绩效考核的常用方法第24页
（四） 公务员绩效考核的历史沿革第24-27页
二、S市B镇公务员绩效考核现状第27-36页
（一） B镇概况第27-30页
　　1. B镇地理位置第27页
　　2. B镇政府职责第27页
　　3. B镇机构设置及人员结构第27-30页
（二） B镇公务员绩效考核实践第30-34页
　　1. B镇公务员现行的绩效考核制度第30-31页
　　2. 考核内容第31页
　　3. 考核标准第31页
　　4. 考核程序第31-34页
　　5. 考核结果运用第34页
（三） B镇公务员绩效考核结果第34-36页
三、S市B镇公务员绩效考核中存在的问题及原因第36-43页
（一） S市B镇公务员绩效考核中存在的问题第36-38页
　　1. 考核意识淡薄第36-37页
　　2. 考核标准欠缺第37页
　　3. 考核方法简单第37-38页
　　4. 考核结果弱化第38页
（二） S市B镇公务员绩效考核存在问题的原因分析第38-43页
　　1. 绩效考核理念偏差第38-39页
　　2. 指标设计不科学第39-40页
　　3. 制度法律不健全第40-41页
　　4. 乡镇公务员绩效考核本身的难度第41-43页
四、完善基层公务员绩效考核的对策第43-52页
（一） 转变观念，树立正确的考核观第43页
　　1. 树立正确的政绩观第43页
　　2. 培养正确的考核意识第43页
（二） 优化绩效考核指标第43-47页
　　1. 构建基础指标体系第44-45页
　　2. 领导职务考核侧重点第45页
　　3. 非领导职务考核侧重点第45页
　　4. 指标权重的确定第45-47页
（三） 完善和创新绩效考核的方法与手段第47-48页
　　1. 实行“360 度考核”第47页
　　2. 实行“三结合”考核方法第47-48页
（四） 构建必要的立法保障和制度环境第48-50页
　　1. 推动公务员培训和能上能下制度正常运作第48-49页
　　2. 健全基层公务员绩效考核的法律法规第49页
　　3. 完善基层公务员绩效考核监督体制第49-50页
（五） 重视考核结果的反馈，强化考核的激励功能第50-52页
　　1. 公务员的职务升降第50页
　　2. 公务员工作目标的制定第50页
　　3. 公务员的分类培训第50-52页
结论第52-53页
参考文献第53-55页
附录第55-60页
后记第60页

本篇论文共60页，点击这进入下载页面。
 
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