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高校管理人员绩效考核模式研究——基于G学院的案例研究

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高校管理人员绩效考核模式研究——基于G学院的案例研究
论文目录
 
摘要第1-4页
abstract第4-8页
第一章 绪论第8-15页
  1.1 选题背景与意义第8-10页
    1.1.1 选题背景第8-9页
    1.1.2 研究意义第9-10页
  1.2 国内外研究现状第10-13页
    1.2.1 国外研究现状第10-12页
    1.2.2 国内研究现状第12-13页
  1.3 研究思路和方法第13-15页
    1.3.1 研究思路及内容第13-14页
    1.3.2 研究范围及方法第14-15页
第二章 绩效考核相关理论综述评价第15-21页
  2.1 绩效与绩效考核综述第15-17页
    2.1.1 绩效考核理论发展沿革和过程分析第15-16页
    2.1.2 绩效考核现实功能分析第16-17页
  2.2 高校管理人员绩效考核的相关方法的讨论第17-21页
    2.2.1 目标管理法MBO优缺点第17-18页
    2.2.2 360 度绩效评估法优缺点第18-19页
    2.2.3 其他绩效考核方法优缺点第19-21页
第三章 高校管理人员绩效考核现状、问题及原因分析第21-27页
  3.1 高校管理人员绩效考核现状第21-23页
    3.1.1 高校管理人员范围的界定和工作特点第21页
    3.1.2 G学院基本情况及管理人员绩效考核现状分析第21-23页
  3.2 高校管理人员绩效考核中存在的问题及其原因分析第23-27页
    3.2.1 高校管理人员绩效考核存在的问题第23-24页
    3.2.2 高校管理人员绩效考核存在问题的原因剖析第24-27页
第四章 构建科学合理的高校管理人员绩效考核模式第27-37页
  4.1 高校管理人员绩效考核模式构建理念第27-29页
    4.1.1 考核指标与任职的素质要求相一致第27页
    4.1.2 考核指标结构与考核功能相对应第27-28页
    4.1.3 定量分析与定性分析相结合第28-29页
  4.2 高校管理人员绩效考核模式构建原则第29-30页
  4.3 高校管理人员绩效考核模式整合选择第30-35页
    4.3.1 目标责任书+360 度绩效评估新模式内涵与优势第30-33页
    4.3.2 目标责任书+360 度绩效评估新模式运用与实施第33-34页
    4.3.3 目标责任书+360 度绩效评估新模式反馈与运用第34-35页
  4.4 基于目标责任书+360 度绩效评估新模式的高校管理人员绩效考核实例分析一以G学院二级学院中层干部考核用表设计为例第35-37页
第五章 高校管理干部绩效考核管理的建议与思考第37-41页
  5.1 加强绩效管理,切实增强绩效考核的公信度第37-38页
  5.2 加强过程考核,把干部能上能下政策落到实处第38-40页
  5.3 强化履职考核,妥善处理定量考核与定性考核关系第40-41页
第六章 结论与展望第41-43页
  6.1 结论第41页
  6.2 研究展望第41-43页
参考文献第43-45页
致谢第45-46页
附表 1第46-48页
附表 2第48-50页
附表 3第50-51页
附表 4 G学院中层干部绩效考核登记表第51-52页
附表 5 G学院中层干部考核评价表(360 评价通用表)第52-53页
个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文第53页

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