中铁XX工程有限公司人力资源管理研究

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中铁XX工程有限公司人力资源管理研究

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中铁XX工程有限公司人力资源管理研究

论文目录
摘要	第1-4页
abstract	第4-9页
第一章绪论	第9-15页
1.1 研究背景、目的及意义	第9-10页
1.2 国内外研究现状综述	第10-13页
1.2.1 国外研究现状	第10-11页
1.2.2 国内研究现状	第11-13页
1.2.3 国内外研究现状总结	第13页
1.3 研究方法与内容	第13-15页
1.3.1 研究方法	第13-14页
1.3.2 研究内容	第14-15页
第二章人力资源相关理论	第15-22页
2.1 人力资源结构失衡理论	第15-16页
2.2 人才流失理论	第16-18页
2.2.1 人才流失的概念	第16-17页
2.2.2 人才流失相关理论	第17-18页
2.3 薪酬激励理论	第18-20页
2.4 培训与开发理论	第20-22页
第三章中铁XX工程有限公司人力资源管理现状分析	第22-34页
3.1 中铁XX工程有限公司概况	第22-24页
3.1.1 中铁XX工程有限公司简介	第22-23页
3.1.2 中铁XX工程有限公司组织结构简介	第23-24页
3.1.3 中铁XX工程有限公司未来的战略目标	第24页
3.2 国有建筑企业人力资源特征	第24-25页
3.2.1 国有建筑企业的特征	第24-25页
3.2.2 国有建筑企业的人力资源管理的重要性	第25页
3.3 中铁XX工程有限公司人力资源现状及特点	第25-29页
3.3.1 中铁XX工程有限公司人力资源现状	第25-28页
3.3.2 中铁XX工程有限公司人力资源特点	第28-29页
3.4 中铁XX工程有限公司人力资源管理存在的主要问题	第29-34页
3.4.1 人力资源结构不合理	第29页
3.4.2 人才流失率高	第29-31页
3.4.3 薪酬激励失灵	第31-32页
3.4.4 培训与开发不足	第32-34页
第四章中铁XX工程有限公司人力资源管理问题原因分析	第34-39页
4.1 国有企业自身体制束缚	第34-35页
4.1.1 体制僵硬，循规蹈矩	第34页
4.1.2 人才培养周期长，岗位流动呆滞	第34-35页
4.2 建筑施工行业自身局限性	第35-36页
4.2.1 工作环境条件恶劣	第35页
4.2.2 安全事故发生率高	第35页
4.2.3 轮休制度无法落实	第35-36页
4.3 人力资源管理缺乏战略性	第36-37页
4.3.1 企业管理者重视程度不够	第36页
4.3.2 人力资源管理职能有效性缺失	第36-37页
4.4 人力资源管理者自身能力欠缺	第37-38页
4.4.1 人力资源专业知识欠缺	第37-38页
4.4.2 行业相关的业务知识欠缺	第38页
4.5 小结	第38-39页
第五章中铁XX工程有限公司人力资源管理的改进对策	第39-52页
5.1 解决人力资源结构不合理的改进措施	第39-41页
5.1.1 完善人力资源职能部门的人员配置	第39页
5.1.2 稳步实施人力资源管理的战略规划	第39-40页
5.1.3 加强企业内部沟通，优化人员招聘质量	第40-41页
5.2 解决人才流失率高的改进措施	第41-43页
5.2.1 倡导“授之以渔”的员工管理	第41页
5.2.2 制定员工职业生涯规划	第41-42页
5.2.3 发挥领导作用，选人用人良性竞争	第42-43页
5.2.4 保持企业优势、继续创建职工之家	第43页
5.3 解决薪酬激励失灵的改进措施	第43-48页
5.3.1 确立科学的绩效考核制度进行约束	第43-45页
5.3.2 确立合理的薪酬分配制度进行奖励	第45-47页
5.3.3 发挥非货币性福利政策的保障作用	第47-48页
5.4 解决培训与开发不足的改进措施	第48-51页
5.4.1 在企业文化建设中推行培训与开发理念	第48页
5.4.2 制定符合公司的培训业务流程	第48-49页
5.4.3 确保培训内容的实用性和方式的恰当性	第49-51页
5.5 小结	第51-52页
第六章结论	第52-54页
参考文献	第54-56页
致谢	第56-57页
个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文	第57页

本篇论文共57页，点击这进入下载页面。

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