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深化改革背景下公司经营决策权过度集中问题研究——以CEO制度为例

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深化改革背景下公司经营决策权过度集中问题研究——以CEO制度为例
论文目录
 
摘要第1-4页
abstract第4-8页
第一章 绪论第8-15页
  1.1 选题背景和意义第8-9页
  1.2 国内外研究现状第9-11页
    1.2.1 国外研究现状第9-10页
    1.2.2 国内研究现状第10-11页
    1.2.3 国内外研究现状评述第11页
  1.3 研究内容和目的第11-13页
    1.3.1 研究内容第11-12页
    1.3.2 研究目的第12-13页
  1.4 研究方法和创新第13-15页
    1.4.1 研究方法第13页
    1.4.2 论文的创新点第13-14页
    1.4.3 技术路线图第14-15页
第二章 企业及其治理理论的发展情况概述第15-28页
  2.1 企业制度的演变发展第15-17页
    2.1.1 单业主制企业的产生与发展第15-16页
    2.1.2 合伙制企业的产生与发展第16页
    2.1.3 资合制企业的产生与发展第16-17页
  2.2 企业传统治理理论的产生与发展第17-23页
    2.2.1 产权理论的发展和基本内容第18-21页
    2.2.2 两权分离理论的发展和基本内容第21-22页
    2.2.3 委托代理理论的发展和基本内容第22-23页
  2.3 CEO制度的产生及其与传统理论的关系第23-24页
    2.3.1 CEO制度的产生第23-24页
    2.3.2 CEO制度与传统理论的关系第24页
  2.4 企业治理理论的新发展第24-27页
    2.4.1 企业传统治理理论的新发展第24-26页
    2.4.2 企业治理新理论的产生第26-27页
  2.5 本章小结第27-28页
第三章 美国与中国公司治理的比较——从CEO的角度出发第28-38页
  3.1 美中公司治理的历史传统比较——会议决策与一支笔决定第28-30页
    3.1.1 美国公司从董事会中心到CEO中心的转变第28-29页
    3.1.2 中国公司从“经理负责制”到CEO制的顺利沿袭第29-30页
  3.2 美中公司治理的文化背景比较——自由平等与官本位第30-33页
    3.2.1 美国自由、平等的文化气氛需要CEO作适当调整第30-31页
    3.2.2 中国CEO制度是官本位文化思想意识的新宿主第31-33页
  3.3 美中公司治理的法制环境比较——完美恪守与短缺漠然第33-35页
    3.3.1 美国法律体系完善可以有效应对CEO决策风险和道德风险第33-34页
    3.3.2 中国法制程度尚待提高,CEO道德风险、决策风险隐患突出第34-35页
  3.4 本章小结第35-38页
第四章 CEO权力强度与公司业绩水平及业绩波动性实证分析第38-67页
  4.1 运用权力模型进行CEO权力强度测度第38-41页
    4.1.1 CEO权力模型中权力强度的衡量指标解释第38-39页
    4.1.2 CEO权力模型中权力强度的衡量指标概图第39-41页
  4.2 利用主成分分析法得出CEO权力强度综合变量第41-50页
    4.2.1 主成分分析法的主要原理第41-43页
    4.2.2 实证研究的数据来源和样本第43-50页
  4.3 CEO权力强度综合变量与业绩水平和业绩波动性相关性分析的变量及模型设计第50-52页
    4.3.1 CEO权力强度综合变量与业绩水平和业绩波动性的变量设计第50-51页
    4.3.2 CEO权力强度综合变量与业绩水平和业绩波动性的模型设计第51-52页
  4.4 CEO权力强度综合变量与业绩水平和业绩波动性相关性分析第52-66页
    4.4.1 2012-2014 年各变量描述性统计第52-53页
    4.4.2 2012-2014 年变量的自相关分析第53-55页
    4.4.3 2012-2014 年变量Pearson相关性分析第55-57页
    4.4.4 2012-2014 年各变量的回归分析第57-66页
  4.5 稳健性检验第66页
  4.6 本章小结第66-67页
第五章 研究结论及局限性第67-70页
  5.1 本文的研究结论及分析第67-69页
    5.1.1 本文的研究结论第67-68页
    5.1.2 本文研究结论分析第68-69页
  5.2 本文的研究局限性第69-70页
参考文献第70-72页
致谢第72-73页
个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文第73页

本篇论文共73页,点击这进入下载页面
 
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