基于平衡计分卡的某事业单位的绩效考核研究

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基于平衡计分卡的某事业单位的绩效考核研究

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基于平衡计分卡的某事业单位的绩效考核研究

论文目录
致谢	第1-6页
摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-10页
1 引言	第10-16页
· 研究背景及研究意义	第10-12页
· 研究背景	第10-11页
· 研究意义	第11-12页
· 国内外研究现状	第12-14页
· 国外研究现状	第12-13页
· 国内研究现状	第13-14页
· 研究内容	第14页
· 研究方法与论文框架	第14-16页
· 研究方法	第14-15页
· 论文框架	第15-16页
2 相关理论基础	第16-20页
· 相关概念界定	第16-18页
· 绩效考核	第16页
· 平衡计分卡	第16-18页
· 理论基础	第18-20页
· 人性假设理论	第18页
· 马斯洛需求层次理论	第18-19页
· 双因素理论	第19-20页
3 A事业单位员工绩效考核现状与存在的问题	第20-34页
· A事业单位绩效考核现状	第20-23页
· 员工现状	第20-22页
· 员工绩效考核现状	第22-23页
· 员工问卷调查	第23-31页
· 问题与存在原因分析	第31-34页
· 绩效考核方式不合理	第31页
· 对绩效考核过程的执行缺乏规范	第31-32页
· 绩效考核激励性不够	第32-33页
· 缺乏绩效辅导与沟通	第33-34页
4 A事业单位绩效考核体系再设计	第34-45页
· 设计目标	第34页
· A事业单位绩效考核设计方案	第34-45页
· 考核指标选取的依据与原则	第34-35页
· 考核指标及考核方法	第35-37页
· 权重计算方法	第37-40页
· 绩效考核实践	第40-45页
5 A事业单位员工绩效考核的保障措施	第45-49页
· 绩效考核制度保障	第45-46页
· 绩效考核的激励	第46-47页
· 绩效辅导与沟通	第47-49页
6 结论	第49-50页
· 研究结论	第49页
· 研究的不足及展望	第49-50页
参考文献	第50-53页
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果	第53-55页
	第55页

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