基于敏捷开发的LY公司研发人员绩效管理体系优化

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基于敏捷开发的LY公司研发人员绩效管理体系优化

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基于敏捷开发的LY公司研发人员绩效管理体系优化

论文目录
摘要	第1-4 页
ABSTRACT	第4-8 页
第一章绪论	第8-12 页
· 研究背景与意义	第8-9 页
· 研究思路与方法	第9-10 页
· 论文研究思路	第9-10 页
· 论文研究方法	第10 页
· 研究内容与创新点	第10-12 页
· 论文研究内容	第10-11 页
· 论文可能创新点	第11-12 页
第二章国内外研究综述	第12-17 页
· 国外研究综述	第12-14 页
· 国内研究综述	第14-17 页
第三章 LY公司概述	第17-21 页
· 公司发展历程	第17-18 页
· 公司的组织结构	第18-19 页
· 公司研发人员岗位分类	第19 页
· 公司研发人员特点	第19-21 页
第四章 LY公司研发人员绩效管理现状及存在的问题分析	第21-28 页
· 公司研发人员绩效管理现状	第21-24 页
· 公司研发人员绩效管理问题分析	第24-28 页
第五章 LY公司研发人员绩效管理体系优化设计	第28-41 页
· 优化绩效管理流程	第28-29 页
· 绩效效考核指标优化与设计	第29-38 页
· 绩效沟通与辅导	第38-39 页
· 绩效考核结果的应用	第39-40 页
· 绩效考核效果评估与监管	第40-41 页
第六章 LY公司绩效管理方案的保障体系构建	第41-43 页
· 培养企业绩效文化	第41 页
· 正确认识绩效管理的作用	第41-42 页
· 强化绩效考核激励机制	第42-43 页
第七章结论与展望	第43-45 页
· 论文主要研究结论	第43 页
· 进一步展望	第43-45 页
参考文献	第45-47 页
LY公司研发人员绩效考核调查问卷	第47-50 页
致谢	第50页

本篇论文共50页，点击这进入下载页面。

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